| 制定目的 | 大家工资不一样，怕不公平。想让干活多的多拿，干得少的少拿，大家都觉得合理。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，管发工资这事，包括基本工资、绩效工资怎么算怎么发。 | ||
| 职责分工 | 人事行政科牵头定规则，各部门负责人报数据，财务部发钱，员工可以找人事问清楚。 | ||
| 禁止行为 | 不能拖到15号以后发工资，不能乱扣钱，住宿费能扣但得提前说好，不能随便涨工资。 | ||
| 检查与监督 | 每月10号前部门交考勤和绩效，财务15号前打款，发晚了要提前五天贴通知，没做到就补发加说明。 | ||
公司薪资管理办法
第一章 总则
第一条 目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条 薪资支付日
1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条 薪资之扣除
除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
第起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。
| 制度目标 | 让新员工快点上手，管好考勤别迟到早退，大家轮班干活不乱套，工资福利清楚明白。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 店长排班考勤发工资，主管盯试用考核，员工自己签到守规矩，互相监督。 | ||
| 核心条款 | 试用3天，转正要考核；每天提前5分钟到岗；迟到早退旷工都要扣钱；不准私自调班。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天签到，店长每月做排班表，工资按月发，失货按比例赔，罚款从工资扣。 | ||
服装专卖店管理制度
一 试用转正
1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二 考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。
1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。