| 制度目标 | 让大家穿得整齐干净，不掉头发不弄脏食物，看着精神点，别让顾客觉得不卫生。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 质监部和餐厅负责人盯着大家穿戴和卫生；员工自己照着做；部门要管好工作牌帽子这些物品。 | ||
| 核心条款 | 上班戴工牌在左胸、一线戴帽子盖住头发、穿公司发的防滑鞋、围裙口罩不能脏破、指甲不能长过0.1厘米。 | ||
| 执行要求 | 每天上班前检查穿戴，餐厅负责人天天自查，质监部不定期抽查；发现不对马上改；工作牌丢了要登记补；衣服脏了马上换；手碰过脏东西必须洗。 | ||
员工着装及个人卫生管理办法
一、目的
确保员工在工作期间着装整齐和讲究个人卫生，以符合相关法律法规要求，体现个人和所在部门及本公司的良好形象。
二、范围
适用于各餐厅(部门)全体工作人员的着装及其个人卫生。
三、职责
1.质监部和各餐厅(部门)负责人负责对员工的着装、个人卫生等情况予以监督。
2.各部门工作人员需遵照此办法执行。
四、着装规定
1.工作牌
(1)工作人员上班期间必须佩戴工作牌。工作牌应写明该工作人员的编号或姓名等内容。
(2)工作牌应端正地佩戴在左胸上，不得藏进口袋中，不得反面朝外，应正面朝外并裸露在口袋外。
(3)工作牌若有遗失、破损或不能正常使用等情况时，应及时上报本部门负责人;本部门需及时予以更换。
| 制定背景 | 怕领导不知道急事大事，怕出错漏事，想让大家都有数、都负责。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体员工，所有部门，碰到大事急事都要报。 | ||
| 职责分工 | 员工自己先报，部门负责人盯着，主管领导拍板，质检部半年查一次。 | ||
| 管理规定 | 事前请示、事后报告；大事不能越级；突发事故1小时内必须说；电话先讲，再补文字。 | ||
| 监督与罚则 | 不报或乱报要挨批；领导没及时处理也追责；质检部每半年检查，写报告；办完事还得回话。 | ||
管理中心重大事项报告请示制度
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；
2、总经理交办的重要工作任务完成情况；
3、下级请示、报告的重要事项；
4、突发性事件、事故、问题；
5、每月主要工作安排及完成情况；
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；
7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；
2、实行逐级报告制度。
| 制度目标 | 让员工穿得整齐好看，公司形象好一点，大家看起来更专业。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管检查处罚，部门和管理处负责人要盯自己人，督促落实。 | ||
| 核心条款 | 周一到六穿正装，周日可便装但要干净大方；男的穿衬衣打领带、皮鞋；女的不穿牛仔服运动服超短裙；外出要穿制服或类似正装。 | ||
| 执行要求 | 上班就戴胸卡，头发衣服天天注意；办公室随时查，违规就通报加罚款；一个月三次以上罚工资20%；负责人管不好也罚。 | ||
物业公司员工着装管理制度(七)
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司转正员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，应着胸卡;周一至周六统一着正装，周七可着非正装，但要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条 员工有外出活动或重要业务洽谈时必须穿公司统一制服或相似款形正装。
第六条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。