| 制度目标 | 防止会议内容外泄，保护秘密信息不被乱传乱用。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 保密干部负责检查场地，保卫人员管进出，领导审列席名单，会务组管文件分发登记。 | ||
| 核心条款 | 不能用无线话筒，不准随便记录录音，不准复印密件，传达范围不能扩大。 | ||
| 执行要求 | 会前做保密教育，会中专人盯现场，会后查场地清文件，发现漏管马上补救，每月抽查一次落实情况。 | ||
1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。
2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。
3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。
4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。
5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。
6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。
7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。
8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。
| 设立背景 | 公司要招法律岗新人，得按校招时间来，毕业证学位证得在2019年6月底前拿到。 | ||
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| 核心职能 | 处理合同审核基础工作，整理法律文件，协助做合规检查，跑流程盖章递材料。 | ||
| 工作内容 | 看合同模板填信息，复印扫描归档，收发邮件登记台账，填招聘系统里的应聘者资料。 | ||
| 协作关系 | 跟hr姐姐对接入职材料，向法务主管交日报，帮业务部门查法规条文，和行政一起订会议室准备会签。 | ||
国内普通高校全日制本科(含)以上____年，并能够在____年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证。法律/法学专业。
境外院校本科(含)以上归国留学生(xxxx年1月后毕业)，能够在____年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。
体检合格后方可录用。
遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感;
具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料;
取得所在学校毕业生就业推荐资格;
身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;
符合国有企业聘用人员回避制度的规定。
| 制定背景 | 怕决策太随意，想让大事都商量着来。避免校长一个人拍板，出错没人兜底。 | ||
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| 适用范围 | 全校所有老师、中层干部、校务会成员。 | ||
| 职责分工 | 校长牵头开会，分管副校长和部门负责人必须到场。校长办公室负责记会议、盯落实。工会负责监督有没有偷偷做决定。 | ||
| 管理规定 | 重大事情必须上校务会，不能绕开集体讨论。开会要提前两天发材料，每人得说话，校长最后定。 | ||
| 监督与罚则 | 校长办公室每月查一次执行情况，向班子汇报。工会收到举报要马上管。谁擅自决定、瞒报、不执行，出了事要追责。 | ||
市花园中学“三重一大”议事决策制度
第一章 总则
第一条 为了贯彻“民主集中制”的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，规范学校重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，特制定本制度。
第二条 学校的“三重一大”指重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用。法律、法规和规章对相关事项决策另有规定的，从其规定。
第三条 学校决定重大事项，实行校长负责制，采用集体议事，并以校务会决定形式体现集体意志。
第四条 学校决定的重大事项需要校务会审议的，按照校务会的议事规则执行。
| 制定背景 | 大家老觉得办事不透明，群众有意见，想让各处室和基层单位晒出工作内容，让大家看得见、信得过。 | ||
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| 适用范围 | 局里所有处室和基层单位都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 局政务公开工作领导小组办公室牵头管，各处室和基层单位自己干，办公室还要检查打分。 | ||
| 管理规定 | 该主动公开的必须公开，申请了就得答复，承诺的事要办到，群众投诉要及时处理好。 | ||
| 监督与罚则 | 年底统一考核，按标准打分，分优秀合格等次。优秀就表扬发奖，不合格就点名批评。考核前通知，要自查，还要实地看。 | ||
第一条 为了促使本机关各处室、基层单位深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据市委、市政府关于政务公开的有关规定，结合本系统实际，制定本制度。
第二条 本局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各处室、基层单位政务公开工作的考核。
第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第四条 政务公开工作的考核纳入对各处室、基层单位的年度工作目标考核之中。
第五条 政务公开工作的考核内容：
(一)主动公开情况;
(二)依申请公开情况;
(三)服务承诺兑现情况;
(四)对群众投诉的处理情况。
第六条 政务公开考核工作实行量化标准。