| 制定目的 | 酒店要管好上下班时间，让大家守纪律，服务才不会乱，客人满意，干活也更顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管迟到早退、离岗、旷工、各种请假这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门经理盯考勤，人事部查记录，分管副总监督执行，出问题一起追责。 | ||
| 禁止行为 | 不准迟到早退，不准没批就走，不准旷工，不准假条乱开，不准病假造假。 | ||
| 检查与监督 | 每天打卡登记，月底人事核对，超时扣钱，三次警告，旷工扣工资，连续三天直接走人。 | ||
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。
第一条 作息时间:
酒店员工上下班时间规定如下:
1)行政人员 上午:8:00--11:30
下午:13:30--17:30
2)操作员工 按部门制定的作息时间工作
第二条 考勤管理:
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工
2、考勤须知
1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
| 制定背景 | 怕大家上班迟到早退，乱请假，考勤乱糟糟的，管不住人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，各部门排班人员。 | ||
| 职责分工 | 部门经理管签字审批，人力资源部收假条备案，办公室查考勤记录。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，迟到早退超15分钟算违规，没批假不上班算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤签到本登记，月底汇总，扣钱按小时算，警告写在员工手册里，旷工三天直接走人。 | ||
酒店员工考勤制度
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
三、请假制度:
1、病假:
①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。