| 制度目标 | 让医院有合格医生护士，保证病人看病安全，人手够用不耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事科管招聘审核；科室主任管日常能力评估；院领导管整体配置和调整。 | ||
| 核心条款 | 必须持证上岗并在本院注册；按床位使用率动态调人；高级职称要占够比例；三级查房和分级护理要有人撑得住。 | ||
| 执行要求 | 新员工设试用期；每三年重审医师资质；急诊夜班节假日要有替班人；复苏培训全员要过关；职业防护措施要落实到岗。 | ||
第三人民医院卫生技术人力资源管理制度
1 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。
2 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。
3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求。
3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。
3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。
3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理，满足分级护理的质量保证需要。
| 制定目的 | 怕井下通风不好、瓦斯积聚、煤尘爆炸、放炮出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有人员，井下各区域，通风瓦斯煤尘放炮相关设备和作业。 | ||
| 职责分工 | 矿长是第一责任人，要管通风瓦斯煤尘放炮；各部门按分工落实；技术人员配合执行。 | ||
| 管理要求 | 每月研究一通三防；审签瓦斯日报监控日报；每季查风机反风设施；每年搞反风和救灾演习；严批烧焊拍照措施。 | ||
| 监督与检查 | 矿长亲自批阅上级指令并检查落实；没做到会被追责；安监部门日常盯；月度会议通报情况；问题不处理要马上整改。 | ||
矿长是安全生产的第一责任者。对防止通风、瓦斯、煤尘、放炮事故负全面领导责任。矿长必须熟悉掌握专业知识并依法取得安全资格证。
1、每月主持研究“一通三防”工作，解决“一通三防”所需的人力、物力和资金;落实各单位及有关部门“一通三防”责任;定期检查“一通三防”工作的开展情况。
2、对上级有关通防工作指令、指示、法规、决定、标准及通知，亲自批阅、布置，并组织检查落实。
3、每季组织通防、机电等部门对矿井主要扇风机反风设施进行一次检查，每年进行一次矿井反风演习。
4、负责组织实施年度灾害预防和处理计划，并每年组织一次救灾演习。