| 制定背景 | 工人在有害环境里干活容易生病，得让他们及时撤出来。还要保证休息时间，不然身体吃不消。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有一线干活的工人，还有管他们的工区和科室。 | ||
| 职责分工 | 政工科和职业健康办公室负责盯这事。工区、科室负责人安排具体班次。工人自己也要注意身体。 | ||
| 管理规定 | 每班最多干八小时。环境差、有危险马上撤人。每周至少休一天。节假日没休的要补休。 | ||
| 监督与罚则 | 工人能直接举报到政工科或职业健康办。查实了就罚责任人。定期查排班表和休息记录，看有没有硬撑着干的。 | ||
为了保护劳动者身体健康，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。
一、工作时间
正常情况下每班工作八小时。遇职业危害作业场所工作环境差、有害物质超标时，劳动者应及时撤出作业场所。
二、休息休假
执行轮休制度，保证工人每周至少休息一日。遇休息日及法定节假日不能休息时，节后调休。
三、特殊情况下工作时间安排
有下列情形之一的，会延长工作时间：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、设施发生故障，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
五、处罚规定
各工区、科室必须严格按照上述规定安排劳动者工作和休息。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别乱请假，公司运转顺一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工自己打卡请假，部门经理批假，人事部收考勤表管档案。 | ||
| 核心条款 | 必须刷卡上班，不准代打卡，请假要填单子、经理签字，病假要有医院证明。 | ||
| 执行要求 | 每天打卡，事假提前申请，病假交证明，每月最后一天交考勤表，旷工扣钱还警告。 | ||
标准程序:
1. 所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。
2. 替他人打卡将受纪律处分。
3. 员工请事假必须填写请假单，并经部门经理同意后方可休假。
4. 员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。
5. 病假薪资待遇参照《员工手册》。
6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。
7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。
8. 每月底，部门把考勤表送交人事培训部。
9. 员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。
10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。
11. 连续旷工超过三天者，将被开除。
12. 本制度不完善之处，将由企业《员工手册》进行补充。