| 制度目标 | 防止乱指挥、乱操作、不守纪律。重点抓老毛病，让干活更安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部管奖罚，人资部帮着干点活儿。 | ||
| 核心条款 | 分三档罚，出大事开除，严重违章待岗三个月起，小错扣分或罚钱。也有奖励，比如没违章、发现隐患、提建议、举报等。 | ||
| 执行要求 | 查到就罚，按情节轻重定；奖励要申请，公司批了才发。每月统计，每季通报，领导抽查，员工可提意见。 | ||
一、 目的
为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、 范围:对所有安全生产行为的管理。
三、 职责:安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。
四、 内容
(一)按违章情节分下列3个层次进行处罚:
1.对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
(1) 因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2) 一年之内因违章待岗达到两次的。
2. 对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。
(1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
| 制度目标 | 管住危险作业，不让乱干出事，保护大家安全，也保护周围人。 | ||
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| 职责分工 | 作业部门自己负责干活，签发人把关许可，安环部存记录，人人都要留痕。 | ||
| 核心条款 | 特殊作业必须先授权再许可，得有计划、有防护、领导批了才能干。 | ||
| 执行要求 | 作业前编计划定措施，领导签字才准开工，许可清单要发给相关单位，每次都要记清楚，安环部统一收存。 | ||
根据《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，制定本制度。
一、特殊作业指危险性较大，危害程度较高的作业，进行这种作业不仅对作业带有风险，对周围亦可能造成危害，例如高空、高温作业，危险物品处理，危险场所应急处理，大型吊装作业等等。进行这种作业属于强制性授权，并取得许可之后，方可作业。
二、特殊作业应取得授权，并取得许可之后，方可作业。
三、应建立授权工作流程识别的制度。
四、特殊作业就编制作业计划，制定防范措施，并经主管领导批准。
五、在进行作业前，应将许可范围清单发放给受影响的部门。
六、责任部门及责任
1、实施特殊作业的部门对本作业负责。
2、人和许可签发人承担相应责任。
3、做好记录。
4、安环部保留记录。
| 制定背景 | 怕出事，怕工人不守规矩，怕领导责任不清，想让大家都有安全意识，别等出事才着急。 | ||
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| 适用范围 | 全矿所有人，从矿长到新工人，所有井下岗位和相关科室。 | ||
| 职责分工 | 矿长是第一责任人，各副矿长管自己那块，科长盯科室，班组长管班组，工人管自己岗位。 | ||
| 管理规定 | 不能带烟火下井，不能穿化纤衣服，不能酒后上岗，不能超时不下井，不能漏查隐患。 | ||
| 监督与罚则 | 每天下井要登记，查出问题填五定表，限期整改，复查不到位就罚，月月考核打分，奖优罚劣。 | ||