| 制定背景 | 现场信息乱糟糟，索赔时没依据。大家记法不一样，容易扯皮。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在工地干活的监理人员，包括总监和工程师。 | ||
| 职责分工 | 总监负责抽查监督，工程师天天写，公司管印制和归档。 | ||
| 管理规定 | 日志要天天写、字迹清楚、不能用蓝黑墨水以外的笔。内容必须有日期、天气、施工情况、实验结果、人机出勤、谈话记录。 | ||
| 监督与罚则 | 总监不定期翻看日志，发现不写或乱写的要提醒。写完交公司存档，不交或乱交的会影响考核。 | ||
工程现场监理日志制度
1 为加强信息管理，正确处理索赔，各现场监理机构应建立监理日志制度。
2 监理日志分总监巡视记录、监理工程师日志。
监理工程师日志应连续记载、字迹清楚、书写认真，且不得用易褪色、磨灭字迹的书写材料书写。总监巡视记录可记录现场巡视情况及对外联系情况。
3 监理日志应包括以下内容:
3.1 日期(年、月、日、星期);
3.2.当日天气情况;
3.3.现场施工情况描述、存在问题及处理意见;
3.4 实验项目及结果;
3.5.施工单位人、机出勤;
3.6.对外谈话、口头指令记录等;
4 总监应对监理日志进行不定期抽查。
5 监理日志由公司统一印制使用，监理工作结束后应作为监理档案的组成部分归档管理。
| 制度目标 | 让大家休假有规矩可依，不乱请不乱批，工资发得明白。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部管政策解释和备案；部门经理批1天假；副总批1-3天；总经理批3天以上。 | ||
| 核心条款 | 婚假3天起，晚婚多7天；产假90天起；病假7天内全薪，超了发六成；事假一年最多15天。 | ||
| 执行要求 | 请假要填单子，附证明材料；审批走线上流程；每月5号前人力核对上月休假记录；违规多休扣工资。 | ||
第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。
第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。