| 制定目的 | 大家安全意识不够强，老出小意外。想让每个人都知道怎么保护自己，干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有公司员工，新来的、老员工、干部、班组长、特种作业的、换岗的、复工的，都得学安全知识。 | ||
| 职责分工 | 人力部编计划、发通知；生产部讲课、考试、存卡片；技术设备部教“四新”内容；各车间班组自己组织二级三级教育。 | ||
| 禁止行为 | 新员工不完成三级教育不准上岗；特种作业没证不能干；换岗或复工不培训不能直接干活；教育记录必须填卡留档。 | ||
| 检查与监督 | 人力部每年6月搞全员学习，生产部每月查卡片，缺一次扣当月绩效；三级教育卡要三年内可查，漏填补不上扣责任人50元。 | ||
1.主题内容与适用范围
提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括:三级安全教育、特种作业人员培(复)训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。
2.职责
2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”(新技术、新工艺、新材料、新设备)安全教育。
| 制定背景 | 商场人多东西杂，怕着火没人懂咋办。想让大家都会灭火、会逃生、知道危险在哪。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 商场里所有员工，包括新来的、干物业的、管消防的。 | ||
| 职责分工 | 物业经理带头学，消防干部必须持证上岗，新员工上岗前得培训，关键岗位要考试。 | ||
| 管理规定 | 新员工先培训再上岗，危险岗位要考过才行，员工奖惩和防火表现挂钩。 | ||
| 监督与罚则 | 定期搞消防演习，教大家用灭火器，检查谁没参加培训就提醒，老不学的要谈话。 | ||
家居商场消防教育培训制度
1.目的
通过对消防教育培训的进行规定，确保消防工作的正常开展。
2.适用范围
适用于商场消防教育的培训。
3.主要职责
4.严格按规定执行，确保消防教育培训正常运作。
5.内容
认真贯彻《中华人民共和国消防法》做好本项目各类人员消防教育，落实定期培训制度。
4.1项目负责人(物业经理)应参加法人培训班。学习、掌握相关消防法，明确消防责任。
4.2物业商场物业专职、兼职消防干部定期参加消防培训，持证上岗。
4.3对物业商场物业新员工，在上岗工作前进行消防安全教育后上岗。
4.4对关键危险性岗位的员工应饯行岗前培训，考试不合格者不得上岗。
4.5员工福利奖惩情况与员工防火安全工作相挂钩。