| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管培训计划、做需求调查、办培训活动、评效果、跑外部机构、管档案报表。 | ||
| 工作内容 | 写计划草稿、发问卷、订场地、盯现场、收反馈、填表格、整报告、跑手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员问培训要啥，向hr经理汇报进度，和行政部一起订场租设备，跟财务对接报销单。 | ||
培训专员职位要求
1.协助拟订培训与发展计划;
2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4.执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告
培训专员岗位职责/工作内容
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
| 设立背景 | 公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。 | ||
| 工作内容 | 写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。 | ||
| 协作关系 | 听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。 | ||
职位描述：
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格：
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。