| 制定目的 | 怕大家年假乱休影响门诊排班，也怕有人攒假太多耽误工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在职职工，含医生护士行政人员。 | ||
| 职责分工 | 科主任安排休假计划，人事科审核天数，职工本人提申请。 | ||
| 管理要求 | 年假不能跨年休，病事假超天数就取消当年假，退休前按半年折算。 | ||
| 监督与检查 | 每月考勤表要写清谁休了几天，没报或乱报要被提醒，三次不改扣绩效。 | ||
人民医院关于职工带薪年休假的规定
各支部、科室:
为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假(以下简称年休假)作如下规定:
一、享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。
二、年休假期:
(一)职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。
(二)职工工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。
(三)职工工作年限已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
| 制度目标 | 让医生开证明更规范，别乱写病情和病假时间，防止出错被投诉。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 经治医师负责写证明，上级医师签字把关，科主任审病假长的，医务科管盖章和监督。 | ||
| 核心条款 | 只写自己看的病，查体检查要记病历，打架外伤要公检法材料，死亡证明不写死因。 | ||
| 执行要求 | 门诊服务台和收费处登记盖章，发现乱开马上报门诊部或医务科，盖章前得核对签字是否齐全。 | ||
第一人民医院医疗证明管理制度
一、疾病诊断证明必须客观反映病人的病情及病情状态，只限于本专业的疾病。
二、临床医师开具证明必须详细询问病史，全面体检和必要的实验室辅助检查，并在门诊病历上详细记录病人的病史，阳性体征和实验室及辅助检查的结果。
三、已经确诊的门诊病人需要疾病诊断证明的，由经治医师开具，对诊断不明确的应由上级医师会诊后方可开具，并经上级医师签字。
四、属于打架斗殴，外伤事故等涉及法律问题的疾病诊断证明，患方应出具公检法机关的书面材料，经治医师方可开具诊断证明，并经副主任医师以上职称或三级医师签字。
五、临床医师应根据病情需要酌情掌握病假证明的时间。
| 制定背景 | 大家老加班没时间休息，身体累效率低，得让大家歇歇，按国家条例来办这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 签了劳动合同的正式工、农民工、劳务工，退休返聘和实习生不算。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事部管统计和备案，各单位领导负责审批，政治工作部存保证书。 | ||
| 管理规定 | 年休假不能跨年，自动放弃不补钱，离职前必须休完，有事先休年假再请事假。 | ||
| 监督与罚则 | 提前7天填表申请，交接好工作，审批后考勤表要标清楚，没走流程不给休，不备案算没休。 | ||
为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院 ，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、 年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、 员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。