| 制定目的 | 怕工伤后乱发工资、合同乱到期、待遇不统一，大家心里没底。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工，干啥活都算，包括出差、外派、临时工。 | ||
| 职责分工 | 单位管发钱、续合同、交保险；职工要配合鉴定、按时治疗、别乱辞职。 | ||
| 管理要求 | 医疗费全报、伙食补助按70%发、外地就医能报销路费、伤残等级定了才转待遇。 | ||
| 监督与检查 | 社保局查钱发没发、医院查治疗合不合格、单位不执行就罚钱，职工不配合停待遇。 | ||
1、什么是工伤医疗期期限是如何规定的
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
| 制定背景 | 以前事故报告老是不准不全，容易漏报瞒报。想让每起伤亡都能及时记下来，查清楚原因，以后少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有职工，在工地干活时发生的工伤都算。 | ||
| 职责分工 | 发现事故的人马上报领导，领导再报安全部门。项目经理、分公司、公司三级都要管，安全部门盯着落实。 | ||
| 管理规定 | 不能迟报漏报谎报瞒报。现场要保护好，移动东西得标记清楚。报告内容必须写全六项。 | ||
| 监督与罚则 | 轻伤由项目经理查，重伤分公司牵头查，死亡事故公司联合市里查。查完要写报告，定责任，给处罚。不配合就罚款扣工资，严重就送派出所。 | ||
商综楼工程员工伤亡事故报告制度
第一条为了保证多职工因公伤亡事故纪实、准确地进行报告、调查、处理和制定并采取防范措施，确保安全生产，依据____年6月1新颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》制定本规定。
第二条凡本(分)公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故报告、调查、处理的适用本制度。
第三条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。