| 制定目的 | 怕工人干活受伤，想让大家平安上班平安回家，减少工伤和职业病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有下井的工人，管发啥防护用品、怎么发、发多少。 | ||
| 职责分工 | 行政或供应部门买货发东西，安全部和工会盯着看，矿长总负责。 | ||
| 禁止行为 | 不准发化纤衣服给易燃易爆地方的人，失效的口罩安全帽不能用，质量不好的不准发。 | ||
| 检查与监督 | 按工种发，定期检查用品状态，安全部每月查一次，发现没按标准发就重发并扣责任人绩效，年底统一复盘调整。 | ||
一、向职工发放所需的劳动防护用品
煤矿企业向职工发放保障安全生产所需的劳动保护用品是保障煤矿安全生产的一项重大措施，煤矿企业必须按企业安全生产和防止职业危害的需要，向职工发放劳动保护用品。
根据国家关于发放劳动防护用品的有关政策和标准规定，劳动防护用品必须坚持按照以下原则选用和发放：
(1)劳动保护用品的选择，首先应考虑对生产有害因素的防护功能，同时考虑作业环境、劳动强度以及有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)、劳动者自身健康状况等因素。
(2)所选的劳动防护用品必须保证质量、安全可靠，各项技术指标符合国家标准或行业标准，穿戴要舒适方便，不影响工作。
(3)劳动防护用品发放应根据企业安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发放给职工。
| 制定背景 | 有人发现隐患不敢说，说了没人理，问题拖着不改，怕出事。 | ||
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| 适用范围 | 通防区所有职工、班队长、区调度、值班人员、矿调度所。 | ||
| 职责分工 | 职工可以举报，班队长要处理，区里安排整改，矿上支援难搞的。 | ||
| 管理规定 | 发现隐患马上报，能改当天改，小问题当班清，大问题不过夜。 | ||
| 监督与罚则 | 举报有奖励，假举报要打击，班后会通报，整改不力就停作业，隐患地点先停工。 | ||
1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。
2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。
3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。
4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。
5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。