| 设立背景 | 公司招人多，要管好员工进出和日常事务。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、办手续、管考勤、写制度、做培训、处理投诉。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、交保险、写文件、收政策、记考勤、报费用、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听部长安排，和招聘组、行政部、各部门对接，配合财务查预算，帮员工解问题。 | ||
某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上
专业:人力资源或中文专业者优先
2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上
语言表达能力:有良好的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、三年以上人事工作经验。
4、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。
5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。
6、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。
7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。
8、熟悉iso文件编写及培训工作，懂sa8000者优先。
二、岗位职责
1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。
2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。
3、办理员工各类保险手续。
| 设立背景 | 工地现场需要有人统一管监理团队，确保施工按规矩来不乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带监理小队干活，盯工程安全质量进度，签重要文件，处理突发问题。 | ||
| 工作内容 | 开监理会、审施工方案、查分包资质、调监理人员、写月报总结、整资料。 | ||
| 协作关系 | 跟甲方老板、施工队长、设计员常碰面。向公司领导汇报，和监理同事一起查现场。 | ||
1、 确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。
2、 主持编写项目监理规划，审批项目监理实施细则并负责管理项目监理机构的日常工作。
3、 审查分包单位的资质，并提出审查意见。
4、 检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况，可进行监理人员调度，对不称职的监理人员应调换其工作。
5、 主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令。
6、 审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划。
7、 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算。
8、 审查和处理工程变更。
9、 主持和参与工程质量事故的调查。
10、 调解建设单位与承包单位的合同争议，处理索赔，审批工程延期。
11、 组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。