| 制度目标 | 让开会不乱，思路清楚，大家想法一致，工作能顺利推进。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管公司级和例会；副总管专业会；部门主管管自己部门会；工程部管技术类会。 | ||
| 核心条款 | 会议要提前报批，按时间地点开，不能随便改期，重复内容要合并，小会不能撞大会。 | ||
| 执行要求 | 办公室每周六发会议计划，改期要提前三天申请，迟到早退不行，每次会议要有记录，纪要要发，上次会议落实情况要检查，还要考核。 | ||
1、为了更好地进行经营发展决策、组织协调工作、交流信息，以达到厘清思路、统一认识，按照"精干、高效"的原则，办公室负责做好公司会议的管理的服务工作，以保证公司各项工作的顺利推进。
2、会议的类型:
(1)、 公司级会议:公司员工大会、公司技术人员会以及各种代表大会。应报请总经理办公室批准后，由办公室负责组织召开。
(2)、 专业会议:即全公司性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管副总经理批准，主管业务部门负责召开。
(3)、 系统和部门工作会:各部门召开的工作会由各部门主管决定召开并负责组织。
(4)、 上级公司或外单位在我公司召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或业务会(如联营洽谈会、用户座谈会等)。
| 设立背景 | 公司签合同多，常有纠纷和谈判，得有人懂法把关，防风险。 | ||
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| 核心职能 | 看合同、提意见、打官司、搞普法、建风控体系，不让公司踩法律坑。 | ||
| 工作内容 | 审合同、写法律意见、跑法院仲裁委、办公证鉴定、做培训材料、改制度文件。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门一起谈合同，向总经办或分管副总汇报，配合人力做员工普法，找外部律师协同办案。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责对企业签订的各类合同提供相关法律意见；
2、负责代表企业参与重大谈判，对企业重大经营决策提供法律意见或风控意见；
3、负责处理企业的各类法律诉讼、经济纠纷、劳动仲裁等事宜；
4、负责处理企业的非诉讼法律事宜，包括公证、司法鉴定、行政复议、听证、知识产权保护等；
5、建立并完善集团内部的法律风险防控体系，对公司的内控制度定期完善和修订评估、预防和控制企业运营中的法律风险，并跟踪执行；
6、负责企业法制与风控宣传教育、咨询、培训。
任职资格：
1、法律相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试者优先；
2、三年以上建筑行业法律顾问经验；
3、熟悉建筑，房地产行业，熟悉行业有关的法律法规，要求有建筑施工企业工作经验；
4、熟悉与企业经营密切相关的法律规定，有诉讼经验者优先；
5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和写作能力。