| 设立背景 | 公司上了sap系统，得有人盯着mm模块别出错。还要管防窜货和wms这些系统。 | ||
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| 核心职能 | 盯sap的mm模块，修系统、调流程、写需求文档。帮业务部门把想法变成系统能跑的功能。 | ||
| 工作内容 | 改mm模块配置，查wms报错，收业务部门提的需求，画流程图，写说明书，教业务人员用系统。 | ||
| 协作关系 | 天天跟采购、仓储同事聊需求，向it经理汇报，和开发人员对接功能实现，配合内审做流程检查。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、负责完成sap erp系统中mm模块运维、优化；
2、负责产品防窜货系统、wms等相关信息系统运维、优化；
3、负责相关业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案；
4、定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书；
5、能够引导并培训业务人员按照业务流程和既定的方案去实现业务方案；
6、参与公司制度流程稽核，并进行优化与监督。
| 设立背景 | 新产品开发需要焊接技术支持，车间得有人管焊接技术攻关和质量。 | ||
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| 核心职能 | 搞焊接技术攻关，编焊接规程，管焊工培训考试，处理焊接质量问题。 | ||
| 工作内容 | 做焊接工艺评定，编各种焊接规程，组织焊工培训考试，处理焊接事故。 | ||
| 协作关系 | 向车间主任汇报，跟设计、质检、焊工配合，监督外协热处理，对接特种设备监管部门。 | ||
焊接技术人员应具备大专以上学历，工程师以上职称，从事焊接技术工作3年以上，持有焊接证书，具有爱岗敬业和团队精神，其岗位职责如下:
1、在车间主任的领导下，负责新产品开发中焊接技术攻关，并组织实施。
2、按照《设计开发控制程序》，负责对新产品设计和开发的焊接过程，进行控制和管理。
3、负责产品的焊接工艺评定。
4、负责编制产品的“焊接工艺规程”、“焊接检验规程”、“焊接操作规程”。
5、负责对焊工进行技术培训和考试工作的组织，指导焊工通过特种设备安全监督部门的考核，监督焊工持证上岗。
6、负责产品焊接质量的技术攻关和焊接质量事故的处理。
7、负责产品有关焊接标准的收集、管理，搞好产品焊接标准的新旧更替工作。
8、负责铸件热处理检验规程的编制和对铸件热处理(委外)的监督检验。
| 设立背景 | 仓库要有人管安全和货，不然东西乱放容易出事，主管也顾不过来。 | ||
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| 核心职能 | 管好仓库安全卫生，收发工具用品，盘库存，报采购计划。 | ||
| 工作内容 | 扫地巡视、堆货、验收入库、查领用单、月底盘点、写采购计划。 | ||
| 协作关系 | 听主管安排，跟领用人打交道，收货时和送货人核对，报数据给主管看。 | ||
1.严格遵守《员工守则》及各项规章制度，服从主管的工作安排。
2.认真做好仓库的安全、整洁工作，按时到岗，经常巡视打扫，合理堆放货物，发现可疑迹象或火险隐患及时排除或上报。
3.负责清洁工具用品的收发工作。收货时必须按质按量验收，并正确填写入库单;发货时必须严格审核领用手续是否齐全，对于手续欠妥者一律拒发。
4.严禁私自借用工具及用品。
5.做好月底盘点工作，及时结出月末库存数据报主管。
6.做好每月物料库存采购计划，提前呈报主管。