| 设立背景 | 公司要服务国际奢侈品牌客户，团队超20人得有人带，业务增长需要稳定负责人。 | ||
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| 核心职能 | 带大团队、盯客户策略执行、管收入和佣金、搭团队结构、推跨部门协作。 | ||
| 工作内容 | 每天跟团队领导对进度、做客户复盘、招人培训、评绩效、开协调会、稳团队气氛。 | ||
| 协作关系 | 向联合创始人兼首席战略官汇报。跟bd、技术、产品、hr同事常碰面。和am、sae、ae一起干活。 | ||
| 设立背景 | 公司做冰箱发泡，需要有人把设计图变成能生产的步骤。 | ||
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| 核心职能 | 把图纸变流程，改生产方法，修设备，教工人干活。 | ||
| 工作内容 | 画工艺卡，调发泡参数，擦设备，写培训材料，带新人实操。 | ||
| 协作关系 | 跟研发工程师对图纸，向生产主管汇报，和班组长一起盯线，帮质检查问题点。 | ||
职责描述：
1.设计转化为工艺;
2.生产工艺改进;
3.部分设备的维护;
4.生产员工的培训;
任职要求：
1.精通冰箱发泡工艺;
2.精通proe 和 日常办公软件;
3.大专以上学历，从事工艺工作3年以上。
4.有一定的精益生产基础;
| 设立背景 | 美光西安厂要管好产品质量，得有人盯偏差、推改进、守质量规矩。 | ||
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| 核心职能 | 管偏差处理，降过程波动，推质量改进，撑客户问题，建质量控制。 | ||
| 工作内容 | 跑8d和gdm流程，做客户投诉和rma，批号处置，盯cess和ncu数据，搞防错项目。 | ||
| 协作关系 | 跟制造、工艺、gq、中央团队、产品工程天天碰；向本地质量领导汇报；用会议、邮件、系统联动。 | ||