| 设立背景 | 公司要招人留人，得把工资和奖金定好 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么发、奖金怎么算、绩效怎么评 | ||
| 工作内容 | 做市场薪酬调研、编人工成本预算、定绩效规则、算每月考核分、写分析报告 | ||
| 协作关系 | 跟hr同事一起干活，向hrd汇报，配合店长看绩效，和财务核对工资数据 | ||
岗位职责：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力
| 设立背景 | 公司要管好员工保险福利这些事，得有人专门盯着社保、商业险、报销这些 | ||
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| 核心职能 | 负责员工保险办理、福利发放、制度起草、员工沟通这些活儿 | ||
| 工作内容 | 填社保报表、算缴费金额、发医疗手册、办暂住证、拟培训协议、组织体检、做通讯录、管活动现金 | ||
| 协作关系 | 跟员工打交道最多，要和部门主管聊员工情况，向hr主管汇报，配合财务算钱、走流程 | ||
以下以制度职责大全人力资源专员为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中有所收获。
| 设立背景 | 中后台营运效率低，风险高，得有人专门盯流程优化和众包平台搭建。 | ||
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| 核心职能 | 改流程、建平台、降成本、控风险。不是纯写方案，要动手干。 | ||
| 工作内容 | 分析现有流程、画流程图、跑测试、搭众包平台、写优化建议、跟系统对接。 | ||
| 协作关系 | 跟营运部同事天天碰，向部门总监汇报，和it一起调系统，找外包团队试平台功能。 | ||
流程优化高级专家 职位描述:
1、负责优化中后台营运流程，对原有内部流程机制进行分析优化或重组重塑，从而达到提升效率，降低风险的目的。
2、负责众包平台规划和建设，从0开始建设一个可以实现金融企业高风险、高难度工作进行外包，解决金融企业中后台高运营成本问题的众包平台。
3、这个岗位入职半年内需要参与到实际操作中熟悉我们的业务和系统现状，从而提炼出优化方案。
职位要求：
1、在流程优化方面有5年以上工作经验，本科以上学历
2、熟悉金融行业的中后台运营工作
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先 职位描述:
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先
| 设立背景 | 公司门店多，招人需求大，人事部要有人专门管招聘和员工手续。 | ||
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| 核心职能 | 帮门店招人、办入职离职、算工资、做报表、推培训和绩效。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、约面试、办员工手续、算月工资、做数据表。 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接用人需求，向人事主管汇报，配合各部门协调人员安排。 | ||
工作职责：
1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果
5、 每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导
6、 相关数据报表的制作汇总
7、 协调好各部门人员的相关工作
任职要求：
1、 大专以上学历，有零售相关的人事工作优先
2、 熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表
3、 具有良好的沟通和协调能力