| 设立背景 | 中后台营运效率低，风险高，得有人专门盯流程优化和众包平台搭建。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 改流程、建平台、降成本、控风险。不是纯写方案，要动手干。 | ||
| 工作内容 | 分析现有流程、画流程图、跑测试、搭众包平台、写优化建议、跟系统对接。 | ||
| 协作关系 | 跟营运部同事天天碰，向部门总监汇报，和it一起调系统，找外包团队试平台功能。 | ||
流程优化高级专家 职位描述:
1、负责优化中后台营运流程，对原有内部流程机制进行分析优化或重组重塑，从而达到提升效率，降低风险的目的。
2、负责众包平台规划和建设，从0开始建设一个可以实现金融企业高风险、高难度工作进行外包，解决金融企业中后台高运营成本问题的众包平台。
3、这个岗位入职半年内需要参与到实际操作中熟悉我们的业务和系统现状，从而提炼出优化方案。
职位要求：
1、在流程优化方面有5年以上工作经验，本科以上学历
2、熟悉金融行业的中后台运营工作
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先 职位描述:
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先
| 设立背景 | 公司门店多，招人需求大，人事部要有人专门管招聘和员工手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮门店招人、办入职离职、算工资、做报表、推培训和绩效。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、约面试、办员工手续、算月工资、做数据表。 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接用人需求，向人事主管汇报，配合各部门协调人员安排。 | ||
工作职责：
1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果
5、 每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导
6、 相关数据报表的制作汇总
7、 协调好各部门人员的相关工作
任职要求：
1、 大专以上学历，有零售相关的人事工作优先
2、 熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表
3、 具有良好的沟通和协调能力