| 设立背景 | 公司要开新店，得有人管现场卖货和带人干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售、管员工、摆货架、搞培训、盯库存。 | ||
| 工作内容 | 每天查销量、排班、补货、整理陈列、做日报、练销售话术。 | ||
| 协作关系 | 听区域经理安排，和采购部要货，跟设计部反馈顾客喜欢啥，帮导购解决卖货问题，偶尔陪总部巡店。 | ||
职责描述：
职位要求：
1、年龄22-35岁、形象好气质佳、性别不限
2、高中以上学历、市场营销专业、管理专业优先
3、3年以上服装零售行业品牌终端管理经验
4、性格开朗、有良好的亲和力.
5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题
7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；
10、能适应经常出差
面试预约电话：*************
岗位要求：
学历要求：中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
| 制度目标 | 让新员工快点上手，管好考勤别迟到早退，大家轮班干活不乱套，工资福利清楚明白。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 店长排班考勤发工资，主管盯试用考核，员工自己签到守规矩，互相监督。 | ||
| 核心条款 | 试用3天，转正要考核；每天提前5分钟到岗；迟到早退旷工都要扣钱；不准私自调班。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天签到，店长每月做排班表，工资按月发，失货按比例赔，罚款从工资扣。 | ||
服装专卖店管理制度
一 试用转正
1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二 考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。
1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。
| 设立背景 | 公司要卖眼镜，得有人跑客户拉生意，不然业绩完不成。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新客户、把眼镜卖出去、盯紧销售进度、搞定来访客户。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户、跑门店推销、填销售表、回客户消息、接待来人。 | ||
| 协作关系 | 听销售主管安排，跟仓库对货，和设计部聊产品，帮客服解客户问题，偶尔和财务核单子。 | ||
岗位职责：
1、开发新客户、负责终端销售;
2、跟进销售进度，与客户沟通并及时反馈相关事宜;
3、根据公司的营销策略、政策、计划，对销售目标进行分解，完成公司下达的业绩目标;
5、接待来访客户及协调日常的销售业务。
任职要求：
1、中专或以上学历;
2、熟悉营销策略;
3、1-3年以上销售工作经验，有眼镜行业销售经验者优先;
4、熟练使用word/excel/ppt;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;