| 制定背景 | 怕文件乱传乱放，有人不小心说漏嘴，领导开会老提这事，得有个规矩管住大家。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 市里、区县、管理区这些地方，还有所有机关单位。 | ||
| 职责分工 | 市委保密委带头，市保密局具体干活，各区县保密局盯着，单位一把手要负责，分管领导抓落实。 | ||
| 管理规定 | 密件不能随便复印，不能带去公园咖啡馆，不能用微信发，不能跟家人聊秘密，不能用普通快递寄密件。 | ||
| 监督与罚则 | 每年搞保密培训，定期查电脑和文件柜，发现违规先警告，再犯就通报，出大事要追责，检查结果年底要汇报。 | ||
第一部分 机构职责
保密委员会设置及职责要求
中央保密委员会是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构，地方各级党的保密委员会是党管保密的专门组织。区县(市)和管理区均应按要求设置保密委员会，健全保密组织机构，明确职责权限，建立相应的保密规章制度，对本单位保密工作进行研究和部署。具体是:
1、在地方党委政府的领导下，贯彻执行党和国家有关保密工作的指导思想、方针、政策、法律、法规和决定;贯彻执行上级保密委员会的有关保密工作指示、部署。
2、制定保密工作发展规划和年度保密工作计划，并认真组织实施。
3、研究决定单位保密工作的重大问题和审查审批保密管理有关事项。
4、组织开展保密宣传教育，加强涉密人员管理的领导。
| 制定背景 | 怕大家乱说工资，影响同事关系。也怕工资信息被外人知道，公司管理会变难。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管工资的财务和企管部，还有各部门领导。 | ||
| 职责分工 | 企管部带头搞这事，财务部配合发钱，部门主管看着自己人别乱问工资，企管部还要检查。 | ||
| 管理规定 | 不许说自己工资，不许问别人工资，编工资表要锁电脑、收文件，发工资只能本人签字领。 | ||
| 监督与罚则 | 发现乱说工资罚100到500元，严重就开除；发工资时有人围观，管事的也要被罚；企管部定期查执行情况，财务存档要盯紧。 | ||
有很多的公司，在员工的工资方面的管理都有保密制度，这在公司的工资管理中相当重要，如何制定相关的保密制度和遵守相关的保密制度呢以下整理了公司工资保密制度的范本，可供参考。
公司为加强对员工工资保密行为管理，确保薪资作业过程的保密性，使公司薪资资料不外泄，让公司内部有一个和谐的工作氛围，特制定本工资保密制度。
一、薪酬资料的管理原则
1、职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，由企管部负责解释或协调处理。
2、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。