| 制定背景 | 老师上班迟到早退，下班忘了关水关电，办公室吵吵闹闹，活干不完还拖拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 幼儿园所有办公室工作人员。 | ||
| 职责分工 | 园长室牵头管，值日行政人员盯岗，大家互相看着点。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，不空岗，不喧哗，不干私事，活要干完干好，接待人要和气。 | ||
| 监督与罚则 | 谁没做到大家都能说，园长室会查，值日行政记下来，再犯就提醒，严重了要谈话。 | ||
市幼儿园行政后勤办公工作制度
一、各办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退;下班前要检查电器开关、水龙头是否关闭。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向园长室和值日行政人员报告去向、时间并保持工作联系，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。不得在工作时间打闹、喧哗，不准做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员要严格履行职责，按时、准确、保质、保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。
五、尊重领导，尊重同事，工作主动热情、细致周到、团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
六、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向分管领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
| 制度目标 | 让员工收入跟公司景气挂钩，好时候多拿钱，差时候保基本生活。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力负责核薪发薪，主管管好下属不打听工资，全员守保密规矩。 | ||
| 核心条款 | 固定工资公开，浮动工资保密；不准问别人工资，不准说自家工资，不准议论工资。 | ||
| 执行要求 | 发现泄密调岗，打听扣1/4年终奖，乱说扣1/2，惹事就停职；有疑问找主管问清楚。 | ||
安永地产薪酬管理制度
1.原则
安永将遵循“以项目养人原则，保持在经济景气时期与企业发展良好阶段，员工的年收入高于 区域行业相应的最高水平;当公司在遇到不景气时期或事业成长暂时受挫阶段，根据事业发展 需要，启用自动降薪制度，但一定以成都基本生活水平。”保证员工正常的基本生活的原则进 行薪酬管理。
2.公开与保密
公司为鼓励各级员工克尽职守，且与公司赢利与发展作贡献。实施多劳多得的薪金制度。为避 免优秀人员遭到嫉妒，特别推行“固定薪酬自然公开，浮动薪酬保密”的办法。
各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争 取同情的精神。