| 制度目标 | 让规章制度更靠谱，能真正用起来，管得规范点，不乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管编号下发登记；各部门自己写自己管的制度；各单位负责照着做。 | ||
| 核心条款 | 制度要编号、有名称、分三部分；改制度只换版本号；旧版自动作废。 | ||
| 执行要求 | 写完先会签，再送办公室审，领导批了才能印和发；谁发谁登记；执行情况要检查，不落实要考核。 | ||
为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度!以下是公司规章制度管理规定，请参考!
公司规章制度管理规定【1】
第一条 为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条 所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条 办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
| 制度目标 | 让劳保用品发得更合理，用得更安全，保护员工干活时不受伤、不生病。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合部定标准、审申请、管台账；生产部和总务部买货；物管中心发东西、记账；各部门提申请、初审、催更换。 | ||
| 核心条款 | 按岗位配不同用品；旧的坏了可换新；领用要审批；工作服有颜色材质要求；安全帽必须达标；不能挪作他用。 | ||
| 执行要求 | 新员工入职后马上办领用；到期前换要交旧换新；穿错或不穿扣奖金；部门每月查穿戴；安委会每季度检查并写报告；仓库回收旧品分类处理。 | ||
公司职工劳保用品管理制度(实用版本)
为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则
1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限
1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
| 制定目的 | 医院要管好钱，少欠费，少亏钱，多赚钱。大家干活有规矩，不乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管住院病人、手术病人、出诊病人。管交钱、催钱、担保、结算这些事。 | ||
| 职责分工 | 收费科牵头盯全程。医生护士催钱，科室主任把关。财务科查账，保卫科帮忙讨钱。 | ||
| 禁止行为 | 余额不够不提醒，手术费没交就送手术室，担保不审批，出院不结账，出诊费漏收。 | ||
| 检查与监督 | 护士每天打催缴单，医生护士马上催。收费科每天查，财务每月核。没催的扣绩效，漏收的自己赔，欠费不收回算科室成本。 | ||
第一人民医院关于进一步加强医疗欠费管理的规定
各科室(组):
为进一步加强医院的经济管理，明确各级人员的职责，控制病人医疗欠费，降低可控成本，减少经济损失，提高医院经营效益，特制定医疗欠费管理规定如下，请认真遵照执行。
一、病人欠费预防措施
1、常规情况下住院病人按入出院规定办理住院手续，由首诊医生开具入院证【要认真填写好病人的姓名、性别、年龄详细地址、身份证号及联系方式】，住院收费处交预交金，各临床科室根据对病人病情合理诊疗、合理收费，并视病人在治疗过程中的帐户资金情况，由所在科室负责及时催交预交金，以保证诊疗活动的持续性和医院的经济利益不受损失。
2、符合先诊疗后费病人的要按医院先诊疗后付费有关规定执行。
| 制度目标 | 让大家重视安全，别出事，出了事有人管，责任要落实到人头。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 分公司自己定安全制度，搞培训，收安全保证金，管好加气站，出事马上报。 | ||
| 核心条款 | 新建工程安全设施要同步设计施工投产；操作员必须持证；事故要快救快查快改。 | ||
| 执行要求 | 签《安全生产责任书》是硬任务；安全资金按收入3‰提；保证金500元/人年；奖惩按事故大小来算。 | ||
(一)、总则
1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，“法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体”、“管生产必须管理安全”、“谁主管，谁负责”和“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。
2、为了切实加强公司安全生产的监督管理，全面落实安全生产责任制，特制订本办法。
(二)、范围
凡具有独立法人资格的控股子公司都应独立承担安全生产的经营责任和法律责任。
(三)分公司的责任
1、制订、完善本公司的安全生产责任制，并严格执行。
2、严格执行“三同时”原则。对新建、改建、扩建工程，安全生产措施必须与工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
3、对员工进行安全教育和专业技能培训。加气站操作和特种作业人员必须持证上岗。
| 制度目标 | 让员工按时上下班，管好请假出差这些事，衣服穿得整齐点，办公地方干净点，别乱用公司东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理办公室负责考勤登记、假期审批、着装检查；各部门负责人管本部门员工打卡和请假；前台管图书借阅和会议室预约。 | ||
| 核心条款 | 上下班必须刷卡，不能代刷；请假要提前填表审批；开会迟到要罚款；年假当年休完；办公区不准吃东西、大声说话。 | ||
| 执行要求 | 每天查邮件三次；下班关电脑；着装每周五可轻松点但不能太随便；每月检查办公环境；前台抽查手机开机情况；图书借阅要登记。 | ||
行政后勤的管理对一个公司来说是十分重要的，下面小编为大家搜集的一篇“公司行政后勤管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
第一章作息时间管理
第 一 条:公司作息时间:
此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。
第二章考勤管理
第 一 条:职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第 二 条:请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。
第 三 条:职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。