| 制度目标 | 让大家按时上下班，别乱请假，公司运转顺一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工自己打卡请假，部门经理批假，人事部收考勤表管档案。 | ||
| 核心条款 | 必须刷卡上班，不准代打卡，请假要填单子、经理签字，病假要有医院证明。 | ||
| 执行要求 | 每天打卡，事假提前申请，病假交证明，每月最后一天交考勤表，旷工扣钱还警告。 | ||
标准程序:
1. 所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。
2. 替他人打卡将受纪律处分。
3. 员工请事假必须填写请假单，并经部门经理同意后方可休假。
4. 员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。
5. 病假薪资待遇参照《员工手册》。
6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。
7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。
8. 每月底，部门把考勤表送交人事培训部。
9. 员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。
10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。
11. 连续旷工超过三天者，将被开除。
12. 本制度不完善之处，将由企业《员工手册》进行补充。
| 制度目标 | 让招人不乱套，填上空缺岗位，招到合适的人，招人过程顺顺利利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管提需求，人事部筛简历初试，主管复试，厂长管中层初筛和普通员工决定，总经理定中层录用。 | ||
| 核心条款 | 先内部调人，不够再外面招；招人方式有六种；介绍成功给100元；纹身染发怪发型不录。 | ||
| 执行要求 | 用工需求提前10天报人事部；岗位空了先看内部谁合适；人事筛完主管复试；厂长和总经理各管一段录用权；体检不合格不录。 | ||
电子厂招聘管理制度
1.0目的
规范公司员工招聘活动，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，使招聘工作有效、顺利进行。
2.0适用范围
本制度适用于企业所有的员工招聘工作。
3.0招聘方式
3.1发布招聘信息，张贴招聘广告
3.2人才网站招聘。
3.3人才市场现场招聘。
3.4校园招聘。
3.5内部员工介绍熟人亲友。
3.6部门推荐，内部晋升或调动。
4.0招聘管理
4.1部门主管依据岗位缺口、填报用工需求单，上报厂长审核。
4.2人事部依据合格的用工申请表展开员工招聘工作。
4.3中层管理人员由厂长填报用工申请单，上报总经理审核批准。
4.4各部门需要在计划外招聘的，应提前10天向人事部提出申请。
4.5各部门出现岗位空缺时，首先在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。