| 制定目的 | 怕老师教得松散，学生成绩上不去，学校口碑变差，想用分数把教学抓牢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有上课的老师，不管教啥课，都在里面。 | ||
| 职责分工 | 校长盯着整体，教务处算分发钱，年级组管本年级，老师自己盯班里学生分数。 | ||
| 管理要求 | 按班型划学生比例，平行班比平均分，跟一中比高低，进前多少名有奖励，考差了扣钱。 | ||
| 监督与检查 | 教务处每月查一次，行政办管考勤，学生打分占两成，月底算分，分数低的要扣钱，连续两次垫底要谈话。 | ||
高级中学教师成绩考核办法
为加强教育教学管理，提高教学质量，调动教师教学积极性，促进教风、学风的进一步好转，结合我校实际，制订教师成绩考核办法。
考核部门:教务处
考核对象:**中学所有授课教师
考核细则:
1、参加期末统考科目，以期中考试总分划入考核学生，重点班80%，平行班50%，零班90%，普通班30%;
如:一(4)班90%，一(3)(5)班50%，一(1)(2)30%，二(3)80%，二(4)60%
2、参加统考科目平行班2名教师以上，平行教师同时进行考核。
| 制定背景 | 局里人业务跟不上，干活效率低，得学新东西才能把活干好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本局所有在职员工，包括新来的和要升职的。 | ||
| 职责分工 | 局里人事科牵头安排，各科室负责组织自己人参加，领导要检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须训满10天才定级；升职前得训30天；业务岗没训过不能上岗；每年至少训7天更新知识。 | ||
| 监督与罚则 | 年初报计划，年底查档案记录；培训成绩进个人档案；考核等次要看培训表现；没完成的要补训，还不行就影响定级。 | ||
一、为提高本局干部职工政治业务素质，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务；二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时间不少于10天。
| 制定背景 | 培训公司管得乱，课讲得不好，教案也不齐，想让教学更规范点。 | ||
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| 适用范围 | 所有上课的老师、教学管理人员、来培训的学员。 | ||
| 职责分工 | 培训中心领导牵头，教学部具体干，人事部管选人，班主任盯学员考勤。 | ||
| 管理规定 | 老师必须提前备课写教案，带电子课件；不能缺课，不能无教案上课；学员不能迟到早退旷课。 | ||
| 监督与罚则 | 教学部不定期查教案和课表，检查结果跟月度考核挂钩；有问题就提醒，严重就扣钱或换人；考勤由老师和班主任记，定期通报单位。 | ||
一、目的
为促进培训公司的规范化管理，提高培训水平，完善各项工作制度，特制定本规章制度。
二、教学质量管理制度
（一）凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。
（二）教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
（三）教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
三、教师管理制度
（一）教师选聘制度
1、选聘教师的基本原则
从市培训处、事业单位、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师，坚持标准，公正合理。
2、选聘教师的基本条件
（1）热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。
| 制定背景 | 老师老请假、开会迟到、上班不坐班，课堂没人管，学校乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体教职工，包括领导、班主任、教研组老师。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，级部和教务处管考勤，年级组长查课，大家互相监督。 | ||
| 管理规定 | 请假必须写条子、按时销假；开会点名两次不到算旷会；上课不能空堂；上班时间不准打球下棋喝酒。 | ||
| 监督与罚则 | 每天四次签到，不定时查课堂和坐班；扣分记在月考勤里；扣分影响绩效；每月汇总通报；连续扣分找人谈话。 | ||
良好的纪律是保证教育教学正常进行的重要手段，没有纪律的团队，永远也成就不了自己的事业。坚守工作岗位，就是对工作尽职，就是对良心尽责。
一、病事假必须履行请假手续，假满按时返校销假;不能坚持正常工作的，须办理续假手续。婚、丧、产假，执行上级有关请假规定。
凡是请假的教职工，必须履行请假手续，并写出请假条。
二、会议、*考勤
学校或级部召开集体会议时按时点名，到第二次点名未到者，为迟到或旷会，召开全体班主任会、教研组会或其他教研活动时，等同于集体会议。
三、考勤办法
1、上下岗签到
领导干部每天四次签到，每次签到时间为上课或放学前10分钟，截止时间为上课前预备铃及放学铃后5分钟。
2、岗位考勤
(1)学校不定时查课堂、坐班。