| 制定目的 | 怕干部选拔不透明，有人走后门。怕选错人影响单位运转。想让有能力的人上得来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 县委县政府部门、乡镇党委政府、法院检察院的股级干部。 | ||
| 职责分工 | 党委（党组）管决定，人事部门办手续，面试小组打分，群众参与测评。 | ||
| 管理要求 | 笔试面试要量化打分，民主测评必须80%人参加，公示7到10天，全程留记录。 | ||
| 监督与检查 | 组织部和纪委盯着看，发现改方案、泄题、打人情分就处理。群众能举报，查实了结果可能作废。 | ||
第一章总则
第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，文秘资源网 制定本办法。
第二条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部，应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗，由本单位党委(党组)决定。
| 制定背景 | 老师师德不好会影响校风，学生学不好。想让老师更守规矩、更有责任心，把教学和育人一起抓。 | ||
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| 适用范围 | 全校所有老师，包括任课老师和班主任。 | ||
| 职责分工 | 校长带头管，党支部、教导处、年级组一起干。老师自己要照着做，互相提醒，学生家长也能提意见。 | ||
| 管理规定 | 不能乱讲政策，不能收学生东西，不能旷课迟到，不能歧视学生，上课得认真，仪表要端正。 | ||
| 监督与罚则 | 每学期查一次，学生填问卷、老师互评、领导打分、家长开会提意见。不合格的不能评优、不能涨职称，严重就处分。 | ||
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为先”。教师的师德师风，是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质，也是校风的灵魂。为大力推进我校教师的职业道德建设，不断提高教师的师德师风水平和专业能力素养。根据《教育法》、《教师法》、《职业教育法》和《公民道德建设实施纲要》，结合我校实际，特制定本制度，用以规范我校师德师风。
一、师德师风规范
（一）政治思想规范
1、教师要有强烈的民族自尊心，热爱祖国。不散布有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论，不组织或参与非法*。
2、教师要认真贯彻党的教育方针，模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度。