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访客登记

时间：2026-11-10 07:41:44

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发布时间：2026-11-10

适用场景：访客登记、夜间值守、失物认领

设立背景	学生住校多，需要有人守楼看门管进出。得有人盯安全、管秩序、帮维修，不然宿舍乱糟糟的。
核心职能	守好楼门，登记来人，查证件，巡楼查安全，报修登记，处理失物，交接班写记录。
工作内容	开锁楼门、查证件登记、会客登记、男女生串楼登记、巡查楼层、关水电门窗、记维修、搞卫生、填失物单。
协作关系	听楼长和中心主任安排，跟辅导员联系学生问题，向保卫处报偷盗，找维修部门修东西，和接班人交接清楚。

学院公寓楼值班员岗位职责

1、本着全心全意热情为学生服务的思想，掌握了解大学生的生活特点和心理特征，遵纪守法，爱岗敬业，结合公寓"六进"工作认真执行宿舍管理的各项规章制度，以"服务育人"为宗旨，在公寓管理与服务中心主任、副主任及楼长的管理领导下，负责全楼的值班工作，维护本楼公共区域及宿舍秩序，为学生创造一个安全、舒适的学习、生活、休息环境。

2、严格执行公寓管理作息制度，按时开、关(锁)楼门，每天早上6:00准时开楼门、晚上23:00按时锁楼门，对夜间关(锁)楼门后回宿舍者，要查看其证件，进行登记后，方能进楼入室。

3、严格执行会客制度，对非本公寓学生和外来探访人员要热情接待，查看证件，并作会客登记。对滞留人员要督促离开，严禁留宿。

设立背景	小区要安全，得有人盯门看人巡逻，不然小偷乱窜业主不放心。
核心职能	守大门、查来人、巡小区、记情况，不让可疑人车进小区。
工作内容	盯监控、登记访客、查证件、记巡逻时间、交班签字、拦可疑人、录车辆信息。
协作关系	跟班长汇报，和监控室互通消息，配合保洁清理障碍，和业主简单沟通，交接班要面对面说清。

制定背景	餐厅老是脏兮兮的，地上有垃圾，桌子有灰，窗户蒙尘。大家吃饭不舒服，还怕不卫生得病。
适用范围	管食堂所有地方，包括餐厅、厨房、库房、门口、窗户。
职责分工	食堂管理员带头盯，厨师和保洁员干活，行政部不定期查，员工也能提意见。
管理规定	地面每天拖2-3次，桌子随时擦，窗每周擦一次。生熟食分开，菜肉必须先洗再做。坏东西不买不做。
监督与罚则	管理员天天看，行政部每月抽查，发现脏乱扣当月绩效。员工拍照反馈，核实就整改。三次不合格换人。

制定背景	公司要正常运转，得有人管安全。怕小偷进来，怕员工乱带东西，怕外人随便进，怕出事没人管。
适用范围	管公司里所有地方的安全和访客进出。
职责分工	保卫部负责管这事。保安公司或自己招的保安来干活。公司领导和值班员盯着看有没有问题。
管理规定	员工进门要戴工牌，没戴就不让进。带大件东西得有放行单。外来人必须登记，说不清找谁就别进来。危险品、推销的、不登记的一律拦住。
监督与罚则	保安按路线巡逻，每四小时查一次监控。发现打架、偷东西、乱贴广告这些马上报。出了大事立刻报警并写清楚经过。不守规矩就按合同追责。

制度目标	让护卫部遇到突发状况时，能马上反应，快点稳住局面，不让安全工作乱套。
职责分工	安全部写计划，副总批；各管理处照着做，安全部盯着、帮着。
核心条款	分a类（大灾大险）和b类（其他急事）；要有集合方案、操作规程、训练演习、填报告。
执行要求	方案和规程得副总签字才生效；护卫员必须训练、学消防、搞演习；班里每天填报告；安全部随时检查落实没。

制定背景	厂里老丢东西，门卫总漏人，想让保安盯紧点，别让外人乱进，保护大家安全和厂子财产。
适用范围	只管东莞厚街海清污水处理公司的保安员。
职责分工	行政部管保安队，保安队管门卫室和巡逻，队长天天查岗看大家在不在位。
管理规定	不许放没证的人进厂，出厂物资要出门条，每两小时必须绕厂走一圈，闲人不能待在门卫室。
监督与罚则	每天交班要写清楚干了啥、有啥问题，登记本得签字；迟到扣钱，漏查一次警告，两次调岗；队长每周翻登记本检查。

设立背景	公司要管好小区安全，得有人带班盯现场，不然制度落不了地，巡逻、消防、车辆这些事容易乱。
核心职能	带一班人干活，盯住执勤规范，管好交接班，处理小意外，还要帮着搞绿化保洁。
工作内容	点名排班、检查着装、写值班记录、清点器械、巡楼看车、盯装修、做周月计划、开小会点评。
协作关系	听保安主管安排，跟保洁绿化工人搭把手，和住户打交道，跟其他班班长通气，有问题马上报主管。

编制目的	不让乱七八糟的人随便进小区，管好进出的东西，让住户住得安心点，生活不被打扰。
适用范围	小区门口站岗的保安、来往的住户、访客、施工队这些人和事儿。
职责分工	当班护卫员动手干，班组长在旁边看着帮忙，主管副主管偶尔来查查有没有偷懒。
操作流程	见熟人要起立问好再登记；陌生人先问清去哪再查证；访客得说对门牌号才放行；危险品坚决不许带进来。
执行标准	登记表必须手写清楚，30秒内搞定证件核对，1分钟内完成访客登记，放行条要当场签字，所有表格保存三年不丢。

制定目的	写字楼人多车杂，怕出事，想让大家进出安心，设备不坏，火情能早发现。
适用范围	所有保安、门卫、监控员、停车场管理员，管大门、巡逻、监控、停车、消防、案件上报。
职责分工	安全部经理牵头，各岗员工执行，物业主管每周查记录，总经理年底看整体效果。
禁止行为	不准脱岗睡觉，不准删监控录像，不准收停车费不给票，不准消防报警后拖着不处理。
检查与监督	每天交接班时核对巡更打卡，每月查一次监控回放，没做到扣当月绩效200元，月底前完成整改。

制定目的	怕保安员穿得乱七八糟、说话不礼貌，影响小区脸面和服务感觉。
适用范围	就管处所有当班保安员。
职责分工	保安员自己照着穿、照着说；班长盯着队员穿戴和说话；大家互相看看谁没做好。
管理要求	衣服颜色款式不能错，帽子肩章工牌戴齐，纽扣领带武装带都弄好；不准敞衣卷袖、戴歪帽、吃东西、哼歌、吐痰；说话按岗位一句句来。
监督与检查	班长每天查，管理处不定期抽查，发现不达标要当场改，三次不改要谈话，严重就调岗；检查记录本上要签字留痕，月底汇总报主管。

制定目的	宿舍乱糟糟的，大家住得不舒服。想让环境干净安静，生活更安心。
适用范围	所有住公司宿舍和外租房的员工。管睡觉地方、用电、卫生、吵闹这些事。
职责分工	后勤科长牵头安排宿舍。人事科开证明。综合管理部监督执行，查问题改问题。
禁止行为	不准私拉电线、用大功率电器、烧饭。不准大声吵、酗酒赌博、偷东西。不准带外人长住。
检查与监督	入住前签承诺书。每月抽查三次，月底前出结果。没做到就罚款，严重就辞退。奖惩当月兑现。

制定目的	前台每天接触很多业主，怕记错事、漏办事、钥匙弄丢、资料乱放，出问题影响公司形象。
适用范围	e物业所有客服前台人员，只管前台区域的事。
职责分工	主管盯流程是否走对，组长查记录有没有漏，前台自己写清每件事、收好钥匙、存好资料。写错要重填，钥匙借还必须签名，资料当天归档，维修单当天发出去，投诉当天记下来。
监督与检查	主管每周抽查记录本和钥匙登记表，组长每天看早会汇报，没做到的第一次提醒，第二次扣绩效分，三次要谈话。

设立背景	大厦人多进出乱，得有人守着大堂不堵不乱。
核心职能	盯住大堂门口，管进出、查东西、记名字、收信报。
工作内容	拦不整衣服的人，登记外人，查大件物品单子，收报纸信件，转圈看消防和安全。
协作关系	跟前台换信息，听保安队长安排，帮物业送信报，配合消防检查时开门带路。

制度目标	让大家上厕所不尴尬，不脏不臭，不乱扔东西，设备别坏。
职责分工	项目部负责建厕所、贴标记；保洁员天天扫、冲、灭蝇；大家自己扔纸进篓、不砸灯泡。
核心条款	男女分厕、通风干净、便池如厕、纸进纸篓、不扔杂物、不毁设备。
执行要求	标记必须贴牢，每天至少扫一回、冲一回，苍蝇蛆虫见了就灭，设备坏了马上报修，谁乱来谁挨批。

制定背景	保安员状态松散，纪律差，影响公司形象和安全。有人聊天睡觉，收礼收钱，记录乱写，设备乱用。
适用范围	所有写字楼在岗保安员，含队长和普通队员。
职责分工	保安队长带头执行，全体队员照做，物业主管日常检查，公司人事部抽查监督。
管理规定	不许吃东西抽烟睡觉，不许带私人物品上岗，必须敬礼、填记录、不进客户办公室、不拿东西、不损坏设备。
监督与罚则	每天班前会强调，值班表上墙，记录本每月收查，违规一次扣分，两次谈话，三次调岗，严重直接辞退。

设立背景	小区要有人守门巡逻，防止小偷乱进，保障住户安全，消防设施也得有人盯着。
核心职能	守大门、巡楼道、管停车、查外来人、盯消防设备、处理小纠纷。
工作内容	穿好制服站岗，交接班签字，查进出车辆，收停车费，记外来人信息，填治安记录本。
协作关系	听物业领导安排，跟管理员一起收钱，配合派出所查租户，和居委会报情况，帮保洁提醒乱停车。

制定目的	小区车太多，乱停乱放影响走路，想让进出有秩序，大家走路开车都安心。
适用范围	所有进小区的车，包括业主、访客、送货的，管停车、行驶、洗车这些事。
职责分工	物业写制度，门岗登记临时车，保安指挥停车，巡逻员疏导交通，物业经理盯着落实。
禁止行为	不能没卡硬闯，不能漏油带泥进来，不能乱按喇叭，不能车库外随便停，不能擦车试车。
检查与监督	门岗查卡和登记，保安每天巡查看停车，每月查登记表，没登记或乱停就提醒，三次警告后禁止进小区。

制定目的	怕服务不细出问题，想让业主清楚每件事咋干，看得见摸得着，心里踏实。
适用范围	管行政办事中心和会议大厦里所有物业活儿，保洁、设备、安全、绿化、接待这些事。
职责分工	物业经理牵头写报告定方案，各岗位员工照着做，主管天天查，品质部不定期抽查。
禁止行为	不能在办公时间搞大扫除，不能乱贴标识，不能空调白开着，不能对信访群众甩脸子。
检查与监督	分时作业按表执行，标识按图放好，空调照明有指导书，投诉24小时必回，查到没做到就重做加记录。

制度目标	管好员工从进来到离开全过程，让干活有规矩，奖罚有依据，大家心里有数。
职责分工	人事部门管招聘试用考核奖惩；各部门主管管日常考勤交卸；总经理批任免迁调；保证人担连带责任。
核心条款	试用40天要合格才转正；不能有犯罪记录或传染疾病；不准泄密、兼职、收礼、挪用公款；请假要填单子按权限批。
执行要求	签到必须本人来；迟到早退超7次算旷工；交接要造册监交；值勤要挂牌守岗；考绩分年中年终两次；奖惩书面通知并公布。

制定目的	夜里人少，容易出事。灯光可能坏，设施可能故障。队员状态难掌握，怕漏掉问题。
适用范围	礼宾部夜班领班和他带的队员，整个小区夜间区域。
职责分工	领班要巡查、报岗、盯灯、查本、谈心、处理突发。队员要按时报岗、检查物品、关灯、守岗。
管理要求	每15分钟报一次岗。0点接岗后立刻查设施。天亮关灯。发现照明异常马上找人修。重点防偷防盗。
监督与检查	领班自己查登记本、看签到、跑岗位。不报岗就提醒，漏查设施要重做。问题没跟到底算失职，要被问。