| 设立背景 | 公司要开新商场，得有人管招商这事。不然租不出去，项目就干不起来。 | ||
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| 核心职能 | 管整个招商过程。定策略、找品牌、谈主力店、盯合同执行。 | ||
| 工作内容 | 看政策市场信息，定租金参考标准，写项目定位，做招商计划，落位品牌，维护主力店，查合同履约，建商户库，管代理公司。 | ||
| 协作关系 | 和地方商管公司一起干活，向分管副总裁汇报。跟设计、工程、运营团队配合，和品牌方、代理公司天天打交道。 | ||
| 设立背景 | 公司接了商业空间设计活儿，得有人专门搞这个。客户要啥风格颜色得有人盯。 | ||
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| 核心职能 | 做商场店铺这些地方的设计。懂流行趋势，能出创意方案，管好项目进度。 | ||
| 工作内容 | 看客户要啥，画图建模改图，用cad、su、ps、3d软件，手绘草图也常画。 | ||
| 协作关系 | 听设计总监安排，跟项目经理对接进度，和施工方沟通落地问题，偶尔跑现场。 | ||
任职资格：
1、环境艺术、建筑学或相关专业专科及以上学历;
2、有3年以上大型项目室内设计;有零售商业设计经验者优先。
3、熟练应用auto cad、sketch up、photoshop、3d max等软件及相关辅助设计软件，手绘能力强者优先。
4、有对大型和复杂项目方案把控的能力和判断、定位的能力
5、有强烈的责任心及团队精神，能够按时、高质量的完成任务
6、能够适应不定时的加班及出差。
| 制定目的 | 基地技术没人管，学生实习乱，生产计划老变，得有人盯紧点，让活儿有章法。 | ||
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| 适用范围 | 管两个基地的技术活儿，带学生实习实训，排生产计划，盯工人干活。 | ||
| 职责分工 | 技术老师牵头干，实训中心配合，领导抽查，老师自己记工作日志。 | ||
| 禁止行为 | 不准不报计划就开工，不准让学生单独操作危险设备，不准漏掉实训考核记录。 | ||
| 检查与监督 | 每周五前交下周计划，实训中心每月查三次记录，没交扣当月绩效，两次不改换人干。 | ||
1.负责两基地生产技术指导和把关，解决生产中的技术难题，指导学生实习、实训及考核。
2.负责制订两基地年度实习、实训计划、生产规划，并根据年度生产计划制订每周的生产计划和安排。
3.协助实训中心对两基地的日常生产管理工作，包括生产任务的分工、工作量的安排等。
4.协助对生产工人及外请人员的技术指导以及生产任务完成情况的考核、考评。
5.完成领导安排的临时性工作。
| 设立背景 | 公司接了大型景观项目，需要有人牵头把控整体方案质量。 | ||
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| 核心职能 | 带团队做景观方案，从想法到施工图全程盯住，保证设计不走样。 | ||
| 工作内容 | 改方案图、跟业主开会、协调各专业、审施工图、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 向总工汇报，和建筑/结构工程师一起干活，常找效果图同事配合，跟甲方直接聊需求。 | ||
任职要求：
1.本科以上学历，环境艺术设计、景观设计相关专业;
2.熟练掌握ps，su，id，ppt，等常用软件;
3.10年及以上景观方案设计经验，甲级设计院工作者优先考虑;
4.具有高级工程师职称;
5.擅长与业主沟通及汇报，正确把握业主要求;
6.有较高的景观理念创作功底，负责景观专业主创工作，能独立完成项目从方案到施工图全过程控制实施;
7.具有较强的抗压能力，勇于接受挑战，具有较强的团队意识及团队协作能力。