| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 | ||
| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 | ||
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
| 制度目标 | 管住危险地方和设备，不让出事，保大家安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 项目部主管盯总，安全员查隐患，电工管用电，专人签责任书。 | ||
| 核心条款 | 危险地方要审批才能设，安装使用要验收，用火用电得守规矩。 | ||
| 执行要求 | 方案要批完再干，每天有人巡检，记录要写清楚，隐患马上改，改不了就上报。 | ||
依据《安全生产法》和《消防法》的规定，对较大危险因素的场所、设备设施实施更为严格的安全生产管理，有效避免易发区域的事故发生。结合装饰装修工程的特点，制定公司较大危险因素的场所、设备设施的安全管理制度。
一、严格按照法律、法规及国家标准、行业标准和地方标准，对
较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用进行重点监控。
二、根据实际情况制定较大危险因素的场所、设备设施设置、租赁、安装和使用安全管理方案和预案，按照公司相关要求按程序履行审批手续。
三、要求较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用有验收、有专人负责，并签订责任书或安全协议书。
四、加强对较大危险因素的场所、设备设施的设置、租赁、安装和使用的用火用电管理，严格执行集团和公司的各项用火用电安全管理制度，及时做好安全技术交底工作。