| 制度目标 | 让工地少出事，工人更安全。大家心里有根弦，知道安全不是小事。把检查做在出事前，别等塌了才着急。 | ||
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| 职责分工 | 公司定规矩，项目部落实，安全员天天盯现场。经理要签字，工头要带班，工人要守操作法。 | ||
| 核心条款 | 高处作业必须系安全带，用电设备得接地，深坑要有护坡。不培训不能上岗，没防护不能动工。 | ||
| 执行要求 | 每月查一次现场，每季度考一次责任人。检查结果贴墙上，问题三天内要整改。监理和甲方一起盯着钱和活儿。 | ||
0 引言
由于建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业，因此，搞好建筑业的安全生产工作意义重大。从目前建筑安全生产状况来看，无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展，必须加以改进。必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全生产无小事的观念，着力在建立和完善事故防范机制及长效管理机制，把安全生产的关口前移。“以人为本，以责任制度为约束，加强安全监管，加大行政执法力度，确保安全保底线”的工作思路，全面加强建筑施工安全生产监督管理。
| 设立背景 | 仓库天天要收货发货，得有人盯着流程不出错。 | ||
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| 核心职能 | 管好进出库单据，录系统，核对数量，保证账实一致。 | ||
| 工作内容 | 打单、录erp、贴标签、整理单据、盘点库存、做日报。 | ||
| 协作关系 | 跟仓管员拿单子，向主管交报表，和采购、销售对接单据问题，电话或当面聊。 | ||
职位描述：
任职要求：
1、熟悉仓储收、发、存工作流程；
2、中专以上学历，熟练使用office办公软件与erp系统；
3、工作细心、熟悉不锈钢优先。
薪资待遇：
1、员工享有工龄工资、岗位津贴、五险一金、商业保险
2、每季度优秀员工评选，奖金丰厚
3、带薪年假、年终奖金、定期体检、生日礼品、工龄工资
4、透明、公开、公平的职业规划和晋升机制，专业和管理双向晋升通道
5、定期组织专业培训，提升员工个人价值
6、定期组织聚餐联谊、文体活动竞赛等
7、公司提供食宿、免费班车等