| 设立背景 | 公司行政人事部要有人管文件、档案、会议、考勤这些事，不然流程乱套，资料找不到，工资算不准。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管文件起草打印、档案归档、会议组织记录、考勤统计、办公环境维护、配合接待。 | ||
| 工作内容 | 写文件、收发资料、建档案库、开例会、记会议内容、查卫生、打考勤、算月考勤、做报表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理汇报，听行政后勤主管安排；和各部门收文件、传资料、对考勤；帮前台接待客人。 | ||
公司行政人事部文员岗位职责
1.协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;
2.拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档;
3.拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;
4.组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;
5.负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;
6.员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资;
7.配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;
8.完成部门经理交付的其他任务。
| 设立背景 | 公司日常用车需要司机开车接送领导和客人，保障出行安全准时。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开车送人、保养车辆、遵守交规、检查车况、保证路上不出事。 | ||
| 工作内容 | 每天擦车、检查油水胎、开车前试刹车、填行车记录、按时出车接人。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟行政同事对接用车时间，偶尔帮后勤拉点东西，遇故障找修车师傅帮忙。 | ||
公司办公室驾驶员岗位职责(九)
(一)认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。
(二)认真遵守**公安交通管理部门制定的法规、法纪。
(三)保持车容整洁、车辆机械性能良好。
(四)不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。
(五)每日养成自查、自检的良好习惯。
(六)提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。
| 制定背景 | 工程出事没人管，报告拖拉，现场乱动，处理没记录。想让事故快上报、现场保得住、处理有痕迹。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 监督站、在监工程、所有参建单位。 | ||
| 职责分工 | 监督站站长牵头，监督员执行，科长日常盯，站长最后把关。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报；现场不能动；停工令该下就下；调查报告按时交；资料归档不漏页。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查台账，看报告交没交、归档齐不齐。漏报一次扣分，乱动现场通报批评，归档缺页返工重做。 | ||
1、工程质量(安全)事故包括：
(1)工程建设过程中发生的质量(安全)事故；
(2)由于勘察、设计、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的质量(安全)事故；
(3)因工程质量达不到合格标准，而需加固补强、返工或报废，且经济损失达到质量事故级别的。
2、重大质量(安全)事故按相关法规监督站参与处理，一般工程质量(安全)事故由在监的监督站处理。
| 制定背景 | 怕出事，怕赔钱，怕丢人，怕影响单位名声。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有开车上班的员工，自己车、公车都算。 | ||
| 职责分工 | 车队管着，部门领导盯着，安全部门查着，大家互相看着。 | ||
| 管理规定 | 不准酒驾醉驾，不准违章扣满10分，不准撞人撞车赔大钱，不准不服从安排。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查记录，出事马上报，查实就辞退，小错提醒，大错不饶，领导也要被问话。 | ||
1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生(不论责任)坚决辞退。
2、对工作满一年，发生对财产损失(万元以上)且负责任的。
3、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。
4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。
5、对酒后驾车及醉酒驾车的。
6、对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。
7、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。
8、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。
9、对不服从命令，且对工作造成严重后果的。
10、对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的。