| 制定目的 | 怕档案乱丢乱放，找起来费劲。想让每份材料都整整齐齐，随时能用上，帮公司干活更顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司所有员工的档案，包括履历、考核、工资、奖惩这些纸。驻站和机关部门都要交。 | ||
| 职责分工 | 综合办公室管收、理、存、转；人事干事和组织干事挨个部门催材料；主管领导盯着别出错。 | ||
| 禁止行为 | 不准自己留着不交，不准用圆珠笔写，不准红笔蓝笔填，不准随便烧掉，不准乱塞材料进去。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次归档情况，半年核对编号和名册。没按时交的扣当月绩效，漏交三次要谈话。9月底前全清完旧账。 | ||
工贸油品调运分公司人事档案管理办法
第一章 总则
第一条 为了提高zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公 司”或“公司”)档案管理水平，有效地保护和利用人事档案，使其更好地为企业改革发展 服务，根据《中华人民共和国档案法》、《z省档案管理条例》、《干部档案工作条例》和 工贸公司有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司机关各部门及各驻站。
第三条 本办法中的人事档案指企业人力资源等有关部门在工作中形成的记载个人经历、政 治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力 资源管理与开发、反映个人成长历史的凭证和依据。
| 制定目的 | 怕出事没人管乱套，想快点反应过来，让小区不乱不慌，大家安心过日子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有片区的保安和负责人，管打架、偷盗、抢劫、中毒、车祸这些突发事儿。 | ||
| 职责分工 | 片区负责人带头指挥，保安队长听命令干活，记录全过程，上级盯着看做没做对。 | ||
| 禁止行为 | 不准拖延到场，不准擅自改方案，不准乱说话，不准私自放走嫌疑人，不准漏报瞒报。 | ||
| 检查与监督 | 保安1分钟到现场，负责人5分钟内赶到，记录填表，查漏补缺，没做到扣分通报，每月检查执行情况，问题多就培训重学。 | ||
1.0 目的
规范各管理片区处理事件及危机的程序，提高对事件及危机的应急处理能力，维护辖区内的正常工作秩序和生活秩序，特制订本办法。
2.0 适用范围
适用于**物业管理有限公司所辖各管理片区范围内的各类事件及危机的处理。
3.0 职责
管理片区负责人负责指挥突发事件及危机处理。保安队(班)长负责落实管理片区/管理处负责人下达的命令，具体实施处理事件及危机。
4.0 程序要点
4.1 处理各类事件及危机的基本原则
4.1.1 快速反应原则
a) 当值保安队(班)长接警后，1分钟内到达事件现场。
b) 管理片区负责人，在当值时接到事件报告后，5分钟内应到达事件现场。