| 制定目的 | 让外派的人跟集团联系更紧，工作不跑偏，干得有劲儿，别散了心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 京外常驻半年以上的员工，包括子公司高管、部门经理、个别普通员工。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部牵头干活，子公司提需求推人选，董事会或总经理聘人，副总裁审核把关，总裁最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 不能不服从集团指令，不能不守规矩乱来，不能拿公司好处，不能不认真干活，不能没责任心。 | ||
| 检查与监督 | 先填表谈话再任命，上岗后每季度考核，人力资源部盯着，没达标就谈话调整，年底算总账，连续两次不行就调回。 | ||
万科集团外派人员管理办法（试行）（mhkg-rl-zd-007）
1.目的
为了加强外派人员与集团的信息沟通，保证集团外派人员管理工作的顺利进行，促进外派人员在各子公司正确、积极的开展工作，调动外派人员的工作积极性，特制定本制度。
2.适用范围
集团外派京外常驻人员，系指集团聘用且常期（半年以上）派驻北京之外所属公司工作的员工，主要包括：各子公司高层管理人员、部分部门经理或副经理、部分一般人员。
| 设立背景 | 因为要管人口规划和计生政策文件，得有人专门审这些材料。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 审规划、审文件、审计划、查县区落实情况。 | ||
| 工作内容 | 看人口规划稿、审计生政策文、核年度计划表、查目标责任制执行。 | ||
| 协作关系 | 跟计生科同事一起看材料，向科长汇报问题，配合各县区填表交数据。 | ||
1.负责对拟定人口发展规划、人口和计划生育政策措施、规范性文件的审核管理。
2.负责对会同有关部门编制全市人口发展与计划生育事业的中长期规划和年度计划的审核管理。
3.负责对各县区人口与计划生育工作目标管理责任制执行情况进行检
| 制度目标 | 管住执法乱来的事儿，不让老百姓吃亏，让执法更规矩点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 监督部门负责收投诉，领导要签字，工作人员记清楚，谁接电话谁登记。 | ||
| 核心条款 | 六种能投诉的情况，比如不亮证、不文明、乱用权、不告知权利等。 | ||
| 执行要求 | 接到投诉马上记，保护举报人信息，态度要好，资料全留档，领导得过目签字，不能漏掉一个字。 | ||
为监督本局安全生产行政执法机关和行政执法人员的执法活动，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，依法查处违法行为，促进依法行政，根据有关法律、法规的规定，结合我局实际，特制定本制度。
第一条、行政执法投诉，是指公民、法人或者其他组织认为行政执法机关及其行政执法人员的行政执法行为违法或不当，向行政执法监督部门提出的申诉和举报。
| 制定背景 | 怕执法乱来，想让办案更规矩、更快些。怕案子拖着不办，证据丢了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 大队查的行政处罚案子，简易程序那种不算。 | ||
| 职责分工 | 大队长盯着，执法队员办案，内勤岗登记编号，谁立案谁负责到底。 | ||
| 管理规定 | 案子必须先批再立，马上查的五天内补手续；销案得有理由，还得领导批。 | ||
| 监督与罚则 | 大队长每三天看一次进度，拖了就催；乱立案、压案子、乱销案要挨批，错多了按局里规定处理。 | ||
第一条 为进一步规范我大队行政执法行为，提高执法水平和办案效率，根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等的有关规定，结合本市实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于我大队依法查处的行政处罚案件(适用简易程序的除外)。
第三条 执法大队办理一般程序案件应当立案，立案必须履行报批手续，办理立案登记。对确需立即查处的安全生产违法行为，可以先行调查取证，并在5日内补办立案手续。
第四条 立案应当填写立案审批表，同时附上相关材料(举报投诉材料、上级机关交办或者有关部门移送的材料、监督检查人员的检查记录等)，并依照《中华人民共和国行政处罚条例》的规定办理立案报批手续。
第五条 经批准立案后，执法大队应当在立案当日将立案审批表及相关材料，送大队内勤岗办理立案登记，大队内勤岗应当予以登记，并按批准的先后编号。