| 设立背景 | 公司要推汽车金融产品，得有人教销售怎么卖，课件话术都得有人做。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写课件、编话术、办培训、评效果。别人不会的得他来弄。 | ||
| 工作内容 | 做ppt、写销售话术、搞线上线下的课、写培训反馈报告。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队天天碰，听他们讲难点；向培训主管汇报；和风控、产品同事一起改材料。 | ||
岗位描述
1.根据公司要求负责汽车金融产品、政策、流程，风控等相关培训课件的编写和制作。
2.根据业务需求制作相应的培训课程、包装方案、销售话术、竞品对比话术及异议处理话术等培训工具类材料
3.不定期开展线上线下培训活动，确保培训工作的落地，优化等
4.撰写培训报告/培训反馈，评估培训效果，并对培训工作提出持续性改善建议
5.协助领导完成其他交办工作;
二.任职资格
1.本科以上学历，3年以上工作经验，有汽车主机厂或4s店金融工作经验者优先考虑;
2.富有激情，较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力，沟通能力，协调组织能力;
3.有很强的责任心及团队协助精神;
4.能够适应短期出差和高强度工作;
5.熟练使用办公软件，ppt制作经验丰富。
| 设立背景 | 银行要搞数据驱动决策，得有人挖数据、建模型、盯业务效果。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 挖银行数据、建预测模型、支持营销风控欺诈这些事、做数据产品。 | ||
| 工作内容 | 跑sql查数、写python/r建模、配it上线模型、改报告、定期更新模型。 | ||
| 协作关系 | 跟it同事一起上线模型，向数据分析主管汇报，和业务部门聊需求，帮他们看数据问题。 | ||
| 设立背景 | 炼钢产线得有人管氧枪转炉这些设备，不然停机耽误出钢。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯紧各自区域的设备修啊检啊换啊，保证不趴窝不漏气不误事。 | ||
| 工作内容 | 换氧枪皮带、修刮渣器、年检风机、校地磅、吊葫芦维护、铆焊制作。 | ||
| 协作关系 | 跟调度报问题，听工段安排活，配合起重工插钢丝绳，和操作工互相提醒违规动作。 | ||
1、氧枪班职责范围:高层框架30米平台以上设备及设施(包括30米平台)。
(1)氧枪的修复与常白班的氧枪更换，调整前期中晚班氧枪更换的配合。
(2)氧枪传动设备、刮渣器、氧枪标志。
(3)更换皮带及上料系统的年度检修。
(4)氧枪修理区的吊葫芦。
(5)30米以上转炉跨加料跨管理的维护。
(6)外派起重工。
(7)所属区域内的铆焊制作。
2、转炉班职责范围。
(1)高层框架30米平台以下7.8米平台以上设备及设施(不含刮
渣器及氧枪标尺系统、地面车辆，但包括稀油站)。
(2)精炼炉系统，工程车辆。
(3)分厂安排的临时制作任务。
(4)30米平台以下加料跨、转炉跨管道的维护。
(5)混铁炉、合金皮带系统的年检。
(6)所属区域内的铆焊制作。
3、车辆班职责范围:
(1)所有地面车辆的维护，包括炉下挡渣板及在线烘烤设备。