| 设立背景 | 公司要卖金融产品给银行，得有人专门跑银行拉合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找银行谈合作、签项目、把公司产品推给银行用。 | ||
| 工作内容 | 跑银行拜访客户，整理市场信息，写反馈报告，配合做开发计划。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、产品部、技术部一起干活，向销售总监汇报，和银行客户直接对接。 | ||
职位描述：
1、执行公司销售战略，完成销售目标;
2、负责开拓银行渠道，维护长期的项目合作关系;
3、采集与分析市场信息，及时反馈市场动向，参与制定市场开发计划;
任职资格：
1、本科以上学历，金融、经济、计算机等相关专业背景为佳;
2、3年以上银行、金融互联网等相关系统或解决方案的销售经验，熟悉银行组织架构、运作体系、内部流程;
3、具有良好的金融基础知识，熟悉相关法律、法规和政策，对金融互联网行业有一定了解;
4、为人踏实努力，乐于沟通，具有良好的职业操守与团队合作精神;
5、拥有西南、西北、东北地区银行人脉资源者，或银行任职经历背景者优先。
| 制度目标 | 管好人事、办公用品、电话网络和办公室日常。让事情有规矩，大家清楚该干啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部负责招人考勤档案；各部门经理审核用品领用；办公室领导批上网申请。 | ||
| 核心条款 | 用品按需申领，非消耗品不重复发；电话不能私打；上班不穿拖鞋；桌面要干净；禁用公司杯子待客。 | ||
| 执行要求 | 考勤每月5日前上报；用品每月10日前报计划；电话费月底统计；办公室每天轮值关电；违规扣钱或赔偿。 | ||
一、行政人事管理工作
1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人管人发工资都得有人盯，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、定工资、搞培训、守劳动法、盯考勤、办合同。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、筛简历、组织面试、签合同、算工资、做考勤、报社保、办离职。 | ||
| 协作关系 | 向总经理或人力资源总监汇报；和营销、财务、各部门主管常碰头；跟劳动局打交道；配合培训部搞活动。 | ||
篇一:人事经理工作职责
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
| 设立背景 | 公司要招个管人管事的，人多了得有人统筹，制度也得有人盯着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力 管行政，两块都得抓，不能只干一边。 | ||
| 工作内容 | 写制度、改制度、招人、发工资、订办公用品、安排会议、收发文件。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门负责人对接，帮业务部门招人，和财务核对工资，和前台一起管日常事务。 | ||
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
| 设立背景 | 公司要管好钱，得有人盯资金进出、算账报税、搞融资 | ||
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| 核心职能 | 管财务团队，做资金计划，盯税务合规，搞融资安排，控成本核算 | ||
| 工作内容 | 编预算做报表，审付款单据，跑银行谈贷款，算税交税，查成本漏洞 | ||
| 协作关系 | 向集团cfo汇报，和投拓部聊项目资金，跟工程部对成本，帮营销部做回款分析，和hr核薪酬发放 | ||
任职要求：
1.本科及以上学历，会计和财务等相关专业
2.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。具有全面的财会专业理论知识、熟悉财务相关法律法规
3.8年以上房地产企业财务管理工作经验
4.熟悉税法政策、成本控制及成本核算
5.cpa/acca并有四大审计或税务咨询经验的优先录用。