| 设立背景 | 公司人多事杂，招人管人发工资都得有人盯，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、定工资、搞培训、守劳动法、盯考勤、办合同。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、筛简历、组织面试、签合同、算工资、做考勤、报社保、办离职。 | ||
| 协作关系 | 向总经理或人力资源总监汇报；和营销、财务、各部门主管常碰头；跟劳动局打交道；配合培训部搞活动。 | ||
篇一:人事经理工作职责
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
| 设立背景 | 公司要招个管人管事的，人多了得有人统筹，制度也得有人盯着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力 管行政，两块都得抓，不能只干一边。 | ||
| 工作内容 | 写制度、改制度、招人、发工资、订办公用品、安排会议、收发文件。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门负责人对接，帮业务部门招人，和财务核对工资，和前台一起管日常事务。 | ||
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
| 设立背景 | 公司要管好钱，得有人盯资金进出、算账报税、搞融资 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管财务团队，做资金计划，盯税务合规，搞融资安排，控成本核算 | ||
| 工作内容 | 编预算做报表，审付款单据，跑银行谈贷款，算税交税，查成本漏洞 | ||
| 协作关系 | 向集团cfo汇报，和投拓部聊项目资金，跟工程部对成本，帮营销部做回款分析，和hr核薪酬发放 | ||
任职要求：
1.本科及以上学历，会计和财务等相关专业
2.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。具有全面的财会专业理论知识、熟悉财务相关法律法规
3.8年以上房地产企业财务管理工作经验
4.熟悉税法政策、成本控制及成本核算
5.cpa/acca并有四大审计或税务咨询经验的优先录用。