| 制度目标 | 让考勤更清楚，避免乱请假、漏打卡、工资算错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管盯请假审批；人力资源部收假条、记考勤、算工资；车间管考勤表签名。 | ||
| 核心条款 | 请7天以上要办离职再入职；假条只能写“事假”；没假条算旷工；加班费按公式算。 | ||
| 执行要求 | 每月月底发下月考勤表，员工要签名；3号交管理考勤，5号交全员考勤；打卡记录必须核对；假条存两年以上。 | ||
员工考勤管理工作责任制度:
(1)各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。
(2)请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。
(3)请假条的"请假事由"一律选择"事假"。
(4)所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。
(5)每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表(考勤表必须要有员工签名);
(6)每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。
| 制定目的 | 为了让大家身份清楚，编号统一，不乱套，方便管理也方便找人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同的员工，编号和工牌这两件事。 | ||
| 职责分工 | 人力部定规则、做工牌、改编号；各单位编自己部门号、排员工号、报备；监督是人力部抽查。 | ||
| 禁止行为 | 编号不能跳号空号，工牌不能涂改转让，上岗不戴工牌不行，丢了不报也不行。 | ||
| 检查与监督 | 人力部每年查编号是否规范，单位每季度核对工牌佩戴，发现错漏一周内整改，三次不改通报批评。 | ||
后勤集团员工编号及工牌管理规定
为进一步规范集团员工的身份识别管理，特制定本规定。
一、凡与z后勤集团各单位签订劳动合同的员工均为后勤集团员工，均应进行员工编号。
二、员工编号
1.员工编号采取阿拉伯数字编号形式，包括单位序号、部门序号、员工序号等。
2.员工编号长度为:2位单位序号 1位本单位部门编号 3位员工序号，共6位数。
各单位如遇特殊情况需增加编号位数的，报集团人力资源部审批。
3.单位序号:集团统一对各单位编订单位序号。