| 设立背景 | 公司要发展，人力得跟上。总监忙不过来，需要帮手搭架子、定规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总监干活，管绩效方案，盯人力目标完成没，写制度流程。 | ||
| 工作内容 | 写绩效方案、改制度、盯年度计划进度、帮下属提升系统、开协调会。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，和hr同事一起干活，常找各部门负责人聊，拉通事情。 | ||
岗位职责：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;
2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;
5、进行跨部门协调沟通。
任职要求：
1、本科及以上人力资源、经管类专业;
2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;
3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;
4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;
5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。
| 设立背景 | 商业项目要开张得先定好方向 | ||
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| 核心职能 | 帮项目想清楚卖啥、咋布局、怎么吸引租户 | ||
| 工作内容 | 看地块、写定位报告、改建筑图纸、联系品牌谈预招商 | ||
| 协作关系 | 跟设计院改图纸，向项目经理汇报，和招商部一起找品牌，配合成本部控预算 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责商业零售项目建筑设计优化咨询服务、项目前期预招商服务。
职位要求：
负责商业零售项目前期项目定位策划、建筑设计优化咨询及项目前期预招商服务；
具备5年以上房地产项目前期策划工作经验，参与过商业零售项目从定位到概念规划、建筑设计与深化设计（商业设计）全过程；
具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力；
具备较高的综合素质、独立处理事务的能力以及较强的团队合作精神；
有零售商业运营管理经验、招商经验优先；
有超市、餐饮、娱乐及电影城等主力业态招商经验优先；