【导语】协商终止劳动合同怎么写才规范?本文根据受用户欢迎程度整理了3篇优质的协商终止劳动合同范文,都是标准的书写参考模板,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇协商终止劳动合同范文,希望您能喜欢。
甲方:_____________
乙方:_____________
性别:_____________
身份证号码:_____________
因__________原因,乙方向甲方申请终止劳动合同,经双方协商,订立本协议,以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共计_____年。
二、劳动合同终止期间,乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间,乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间,乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方,所有费用由乙方自行承担,由甲方代收代缴。
有关缴费标准及时间约定如下:_____________
﹙一﹚各年度缴费基数的确定:_____________乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%__300%之间自主选择缴费基数,作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
﹙二﹚缴费费率:_____________养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。
﹙三﹚缴费标准:_____________缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
﹙四﹚缴费时间:_____________按照张掖市人力资源和社会保障局的规定,每年的缴费分为上半年一次,下半年一次。
乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚,在11月30日前缴纳一次,两次缴纳的数额等于缴费标准。
逾期不缴纳,甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五、劳动合同终止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,符合规定的甲方解除劳动合同条件,甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满,乙方愿意回甲方工作,须在一个月前提出申请,以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内,乙方未回原单位的,甲方可按自动离职予以处理。
七、劳动合同终止期满,乙方若提出继续签订劳动合同终止协议,须经甲方同意后重新签订协议。
八、本协议在履行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可以依照相关政策执行。
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:__________________ 乙方:_____________
代表人:_____________ 委托代理人:_____________
_____年___月_____日 ____年_____月_____日
甲方:
乙方:
身份证:
乙方于__________年______月______日始服务于甲方:
本着“平等自愿,协商一致”原则,现甲方于乙方协商解除(或终止)劳动关系,提前协商解除(或终止)双方于__________年______月______日签订的劳动合同:
1、双方的劳动关系于__________年______月______日正式解除,乙方的工资,加班费等结算至该日。
2、乙方的社会保险待遇截止__________年______月底。
3、乙方按规定于__________年______月______日前办理完结工作交接及相关离职手续,如乙方未在规定期限内办理相关手续,则相关法律责任由其自行承担。
4、甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理,并在乙方办理完结交接手续的当天出具相应的离职证明。
5、双方同意
甲方:
不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。
支付协商解除劳动合同的经济补偿金。
小计:补偿金基数:__________元,合计:__________元整。
本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
6、本协议自签订之日起即时生效,双方即时解除劳动关系,甲方与乙方不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜,任何一方不得以任何形式(包括不限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式)基于劳动关系提出其他请求。
甲方(签字并盖章):__________
__________年______月______日
乙方(签字):__________
__________年______月______日
一、根据甲、乙双方于________年________月________日签订的 劳动合同,甲方按照以下合同条款之(________)项原因,决定自________年________月________日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙双方协商一致同意 解除劳动合同 ;
12、 乙方主动提出 辞职 ;
13、 法律规定的其他情形;
14、 其他劳动合同约定的条款。
二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对 经济补偿 金做如下决定:
1、 不予支付经济补偿金;
2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计________月工资合计________元。
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________乙方(签字):________________
签订日期:________年________月________日
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