劳动合同解聘书（4份范本）

【导语】劳动合同解聘书怎么写才规范？本文根据受用户欢迎程度整理了4篇优质的解聘书劳动合同范文，都是标准的书写参考模板，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是4篇劳动合同解聘书范文，希望您能喜欢。

【第1篇】用工劳动合同解聘书

用工劳动合同解聘书范本

用人单位(以下称甲方):

职工(以下称乙方):

鉴于乙方申请解除劳动关系,甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议:

1,甲、乙双方自愿解除劳动关系。

2,双方明确,在劳动关系存续期间,甲方已经按劳动法律法规履行了义务,并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议,对解除劳动关系无异议。

3,本协议自双方签章之日起生效,双方自本协议签字之日起解除劳动关系。

甲方(签章):

乙方:(签字):

年月日

【第2篇】劳动合同解聘书样书

甲方(单位)名称：_______________

法定代表人：_______________

单位地址：_______________

组织机构代码：_______________

乙方(被聘者)姓名：_______________

性别：_______________

家庭住址：______________________________

身份证号码：______________________________

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方担任_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。

甲方法定代表人签字：________年____月____日

乙方签字：________年____月____日

备注：

本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规

【第3篇】劳动合同解聘书

甲方(单位)名称：_______________

法定代表人：_______________

单位地址：_______________

组织机构代码：_______________

乙方(被聘者)姓名：_______________

性别：_______________

家庭住址：______________________________

身份证号码：______________________________

乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方担任_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。

甲方法定代表人签字：________年____月____日

【第4篇】农民劳动合同解聘书

甲方(签章)：乙方：(签字)___年___月___日《民法典》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当因为某些原因而不能继续工作之后，解除劳动关系是需要书写解聘书的，用人单位解聘员工需要是要按照规定的程序，并且相关的解聘协议书也要规范，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的所有协议，此时也是为了更好的保护劳动者的权益。